明確職責能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。下面給大家整理一些人事文員工作職責是什么，方便大家學習怎么寫人事文員工作職責是什么。

人事文員工作職責是什么篇1

1、制定完善集團各項規章制度并推動執行，使集團進一步規范化管理

2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，并實施相對應的團隊建設

人事文員工作職責是什么篇2

1)協助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進與部斷完善;

2)建立考勤管理制度與持續督導實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

3)制定相關費用管理制度，直接負責各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

4)建立固定資產管理制度并督導實施，負責審核各部對辦公用品設備的采購需求并予實施;

5)根據上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發/保管、固定資產保管/維護、鑰匙保管、辦公環境優化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執行，并提出完善建議;

6)負責公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協助部門長推進企業文化的宣導;

7)負責公司對外關系處理(物業、工商等其他社會政府組織)

8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發;

9)及時接聽電話并及時轉接，記錄客戶留言并及時轉告;

10)根據公司的人力資源規劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負責基礎崗位的招聘、初試，協助上級進行重點崗位及關鍵崗位的招聘;

11)根據公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達成招聘計劃;

12)協助上級主管不斷完善公司福利制度，負責社保，公積金的.具體辦理;

13)負責人事異動手續辦理(入職，離職，調崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內部檔案整理及花名冊的整理等。

人事文員工作職責是什么篇3

1、根據業務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

2、根據業務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地，并根據組織情況，指定對策或方案;

4、協調做好員工內部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

人事文員工作職責是什么篇4

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作；

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔；

3、人事檔案的規范管理；

4、員工福利的發放。

任職條件：

1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮；

2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執行力；

3、有一定的抗壓能力。

人事文員工作職責是什么篇5

1.協助建設公司文化體系，推行價值觀及營造文化氛圍，增強員工對企業文化的理解與認知;

2.負責內部文化宣傳的內容制作，進行內部傳播渠道的挖掘、建設與運營;

3.負責企業文化活動的.策劃與執行，為企業員工策劃文化活動

4.負責公司人員招聘，協助開展員工培訓活動;

5.上級安排的其它事項

人事文員工作職責是什么篇6

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2.負責員工績效考核執行落地;

2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3.做好員工日常考勤管理，相關人事工作聯絡以及有關疑難的.解答工作;

4.嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;

5.配合其他部門有關工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

人事文員工作職責是什么篇7

1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發放;

2、負責員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性;

3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協助做好預算管理等工作;

4、按時提供相關的人力成本數據;

5、上級安排的其他工作。

人事文員工作職責是什么篇8

行政工作職責：

1、根據公司實際,負責公司行政規章制度的建立和執行監督工作

2、負責公司公共設施的管理、維護工作及公司安保工作

3、負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作

4、負責員工活動的組織策劃工作

5、負責公司辦公用品的采購及管理工作

6、協助公司領導做好人力資源的規劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規章制度并監督執行;

7、負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

8、負責入職、離職手續辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案;

9、負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統計工作。

10、負責對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

11、根據公司領導意見，制定績效考核辦法，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督，及時解決出現的問題，不斷完善績效管理體系;

12、負責公司員工福利、社會保險等工作的辦理;

13、.對公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改權，對本部門員工有工作分配、指導、監督和考核權

14、有依據公司規章制度對各部門和員工在安全、紀律及行為規范的考核權

15、.對公司新員工錄用及對員工調崗和解聘有建議權

16、根據績效考核結果有對員工獎懲的建議權

17、對各部門辦公經費使用和辦公用品領用有總體控制權協助開展公司的行政、人事工作，以公司的`運營保障為主，為公司的正常運作提供優質的后勤服務.

18、堅決服從分管副總經理的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

19、負責公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產輔助車輛的維修管理和費用控制。

20、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務。

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂。

③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。

21、負責公司總部治安安全、消防安全管理和保安人員的管理。

22、負責協調與水利、電力部門的關系等。

23、完成領導交辦的臨時性工作。

人事文員工作職責是什么篇9

1.協助人事經理進行公司游輪員工的招聘選拔，配備適任人員。

2.協助人事經理對公司員工從入司到離職期間(入職、培訓、轉正、調動、晉升、離職、辭退等)的人事手續辦理。

3.負責員工勞動合同及其相關附件的簽訂。

4.負責收集、整理和保存各類人事檔案資料，及時歸檔，及時維護，保證資料的完整、真實、可靠、規范。

5.負責人力資源信息系統的.信息收集、登錄、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面。

6.負責公司人力資源的數據分析、統計。

7.做好人事保密和員工關系管理工作。

8.人事經理安排的其他工作。

人事文員工作職責是什么篇10

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的.重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

人事文員工作職責是什么篇11

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達;

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設;

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理;

4、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等;

5、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地;

6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的.工作安排。

人事文員工作職責是什么篇12

職位描述

崗位職責：

1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據各部門的人員需求制定并執行招聘計劃，職位信息的發布、及應聘人員的預約、面試接待工作;

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保勞動合同等相關手續的辦理;

4.公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新;

5.處理、匯制相關人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統計表、績效考核表及崗位說明書的擬寫等等;

6.協助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業

2、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程;

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

此數據摘自相關公司實際發布的招聘要求

人事文員工作職責是什么篇13

1、協助人事部門順利開展各項工作;

2、員工招聘、入職、轉正、離職等相關工作;

3、社保，人員居住系統帳號管理;

4、人事資料管理，勞動合同簽訂;

5、考勤核算、其它相關宿舍水電費用核算;

6、工衣統計、發放;

7、公司活動參與編排，主持;

人事文員工作職責是什么篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事文員工作職責是什么篇15

1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試;

2、協助執行并完成年度招聘計劃并對招聘計劃進行進度分析;

3、新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的`簽訂;

4、負責公司內部員工檔案的建立與管理;

5、負責新員工入職培訓(企業文化、員工手冊公司制度培訓);

6、協助建立和完善公司的人事制度;

7、負責新員工入職事宜;

人事文員工作職責是什么篇16

1、協助影城負責人完成人員招聘工作，合理使用和控制招聘費用;

2、嚴格執行《幸福藍海影城招聘制度》，按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;

3、及時辦理員工入離職、轉正、調動、晉升等異動手續，辦理勞動合同簽訂和續簽、變更、解除手續;

4、負責員工檔案管理，按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄，建立健全員工內部檔案;

5、負責影城勞動用工及社保年檢，辦理員工勞動合同備案，社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續，并按公司及影城要求建立相關臺賬;

6、協助影城負責人開展影城內部培訓工作，按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

7、根據公司績效管理相關制度和要求，結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

8、負責影城的考勤管理，匯總、制作每月或每周排班表，及時收集考勤數據,結合各項數據按月在人事系統核算員工工資;

9、協助影城負責人協調處理內部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內部員工活動;

10、完成領導交辦的其他工作。

人事文員工作職責是什么篇17

1、主要負責公司人事招聘相關工作；

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進；

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先；

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；

3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力；

4、優秀的語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。

人事文員工作職責是什么篇18

1、每天負責收集全公司考勤系統資料，到車間核對實到人數并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當月考勤獎罰總表;

2、負責全體員工的考勤數據之統計、公告、溝通與協調等各項管理

3、跟進各部門處罰及其它應扣款單及各部門考核成績，工時計算情況報行政經理審批;

4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;進行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;

5、根據人力資源招聘需求計劃，組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數據;與部門明確實際需要崗位人數;

7、負責建立、完善保密的管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。

8、組織似定部門考核制度，定期進行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

9、負責公司辦公樓的日常衛生管理工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅;

10、如因工作失誤，給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。

11、完成領導臨時交辦的工作任務。

人事文員工作職責是什么篇19

1.協助人事經理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案;招聘渠道的開發、建立、維護、管理;協助執行招聘、甄選、面試;

2.員工入職、轉正工作的辦理;員工錄用手續《勞動合同》辦理;員工信息資料存檔及管理

3.培訓制度和流程的跟蹤、執行;員工入職培訓、在崗培訓。(培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的&39;完善)

4.總部考勤制度的執行。

5.社會保險、合同簽訂、合同鑒證、社保卡辦理、工傷等手續的辦理。

6.員工檔案的更新、監督。

7.人事操作系統的維護。

8.公司組織架構圖的及時修正。

9.完成上級領導交辦的其他工作。

人事文員工作職責是什么篇20

1、負責公司各部門崗位招聘工作，招聘需求統計、招聘計劃擬定、落地執行，包括招聘數據的統計匯總析。

2、負責公司人員社保統計辦理。

3、負責考勤核實，按照規定時間提交工資報表。完成行業薪酬調查，配合部門經理完成薪酬制度、薪酬結構的合理規劃。

4、負責執行績效考核方案的推進工作，在規定時間收集匯總各部門績效考核數據及分數，核算提成。

5、勞動關系處理：負責員工勞動關系的管理，負責跟進員工入職、轉正、調崗、晉升的手續辦理。人員檔案的整理、歸檔及保管工作。及時了解員工工作情況及異常動態信息，處理員工勞動糾紛。

6、負責公司各項管理制度制定、優化、實施與監督，負責辦公室行政管理相關事宜。

7、負責籌辦組織公司級會議、文化活動、年會等活動，檢查、監督會議決策的落地執行情況。

8、負責公司接待工作的協調安排，負責重大活動的籌辦、組織、監督、執行。

9、負責協調、維護公司與社會團體的關系，協助企業外宣相關活動的執行，妥善處理各種對外事務。