明確職責對于一個組織的順利運營和持續(xù)發(fā)展至關重要。人事主管崗位職責怎么寫要怎么寫？接下來給大家?guī)砣耸轮鞴軑徫宦氊熢趺磳懀奖愦蠹覍W習。

人事主管崗位職責怎么寫篇1

1、根據年度人員編制，公司發(fā)展情況及各部門人員需求，執(zhí)行公司人員招聘計劃，監(jiān)控人員招聘工作推進情況;

2、進行招聘與人員配置工作，招聘過程管控包括：需求分析，渠道選擇，信息發(fā)布，簡歷篩選，面試，背調、offer談判、入職等

3、控制招聘成本，開發(fā)和挖掘招聘渠道，確保招聘的供給效率;

4、根據公司的發(fā)展需要，及時保質保量完成招聘目標;

5、上級安排的其他事項。

人事主管崗位職責怎么寫篇2

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的&39;工作要求，保持良好的政企關系;

5、公司證照、資質管理及維護;

6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

7、辦公室的日常管理。

人事主管崗位職責怎么寫篇3

1、根據公司的發(fā)展和經營業(yè)務，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的&39;全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責怎么寫篇4

1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調；

2、負責辦公用品及辦公設施的.租賃、采購；

3、負責各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作；

6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；

7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

8、完成上級領導交辦的其它相關工作。

人事主管崗位職責怎么寫篇5

1、依據公司發(fā)展，制定、修改、維護培訓管理體系，以確保培訓工作的順利有效開展;

2、根據公司發(fā)展需求及崗位任務要求，進行培訓需求分析，并制作培訓計劃;

3、根據公司培訓需求，組建、管理內部講師團隊;

4、根據培訓需求，協(xié)助內部講師開發(fā)高質量的&39;課程體系;

5、培訓工作的組織、督導、實施;

6、培訓活動過程的記錄，數(shù)據的收集、歸檔;

7、培訓效果評估與改進;

8、收集外部培訓信息，增加公司培訓資源;

9、完成上級交付的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責怎么寫篇6

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的.開拓，維護;

6、協(xié)調員工關系，組織員工活動;

人事主管崗位職責怎么寫篇7

1、負責公司新人教育以及技術人員共通內容的培訓企劃

2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時編制培訓教材內容并安排實施

3、及時反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

4、推進公司人才海外研修的工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

5、上司交辦的其他工作

人事主管崗位職責怎么寫篇8

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經營戰(zhàn)略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

3、幫助公司促進員工關系建設，協(xié)助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的.激勵作用；

5、處理人力資源各項事務性工作；

6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；

8、公司領導安排的其他工作。

人事主管崗位職責怎么寫篇9

1、掌握公司人力資源狀況，做好人才盤點，做好人力資源規(guī)劃;

2、完善和落實公司勞動規(guī)章制度;

3、負責公司員工的招聘工作，做好人員甄選和試用期管理;

4、負責做好績效管理、薪酬設計;

5、擬定培訓計劃，履行培訓管理;

6、負責員工關系，組織開展人事事務管理;

7、配合完成上級領導交待的.其他工作安排。

人事主管崗位職責怎么寫篇10

1、制定人力資源規(guī)劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

3、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;

5、負責公司勞動關系管理工作;

6、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

人事主管崗位職責怎么寫篇11

行政模塊

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內部管理，協(xié)調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

人事模塊

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人事主管崗位職責怎么寫篇12

1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的過程實施。

3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

5、及時處理人力資源管理過程中的&39;重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管崗位職責怎么寫篇13

1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策及稅法要求者優(yōu)先考慮;

4、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

5、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事主管崗位職責怎么寫篇14

崗位職責：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的&39;框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

8、協(xié)助上級做好其它日常工作；

崗位要求：

1、年齡：35歲-40歲；

2、有3-5年以上經驗；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

人事主管崗位職責怎么寫篇15

1.承辦公司財務的計劃、預算、核算、分析考核及財務報表等工作。

2.負責建立健全公司內部的&39;各項財務管理制度。

3.審核財務單據，編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。

4.承辦公司各項費用收支、成本管理、內部成本計價核算、固定資產賬務管理等工作。

5.承辦公司擔保資金的管理和提取風險準備金等工作。

6.負責公司各項人事管理工作。

7.完成領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責怎么寫篇16

1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業(yè)文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的&39;團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6、完成上級領導交辦的其他任務

人事主管崗位職責怎么寫篇17

為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調組織、監(jiān)督職能，更好的利用企業(yè)的人力資源，人事主管崗位職責說明介紹如下：

一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標準流程，服從上級領導的指揮安排，負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務;

二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃，明確落實部門崗位職責及工作標準，貫徹和執(zhí)行各項工作目標的完成;

三)編制人事檔案管理、有關人事工作管理意見及制度，經上級批準后負責貫徹實施;

四)負責有關人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調整等，并部署實施;

五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關的法律法規(guī)，負責編制與執(zhí)行相關的勞動紀律，勞資統(tǒng)計等人事相關的管理制度，健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標準，做好勞資及人事統(tǒng)計報表，并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

六)根據公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃，負責各部門人員的崗位編制及調整情況，保障勞動定額的準確性;

七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作，以備需要使用時提供等工作，保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;

八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書，制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案，并監(jiān)督執(zhí)行;

九)掌握公司人力配備情況，做好人員招聘、錄用、考勤、調動、退休、辭職等工作，定期向上級匯報公司人員變動情況;

十)做好公司的招聘計劃工作，制定相應的招聘程序、招聘面試與篩選，審核和考察工作;

十一)審核各個部門的考勤表，以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況，編制員工工資報表，并遞交上級部門;

十二)負責做好公司員工培訓規(guī)劃工作，組織相關員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作，并分析培訓結果進行反饋;

十三)根據公司的戰(zhàn)略及要求，負責執(zhí)行公司的績效管理，并做好監(jiān)督與改進工作，解決各種出現(xiàn)的問題，使績效管理體系能夠更好的適應公司的需求;

十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調解關系等工作，并處理好對外關系的聯(lián)絡和溝通工作，必要時協(xié)助接待有關人事方面的來訪人員;

十五)根據情況制定好內部員工的晉升通道，并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;

十六)參與與協(xié)調好公司關于勞動安全、工傷等事故的調查工作、處理和賠償?shù)仁马?

十七)對工作高度負責，完成上級領導交辦的其他工作任務。

人事主管崗位職責怎么寫篇18

1、負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

2、負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行人事數(shù)據呈現(xiàn)與分析;

3、統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

4、負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作;

5、協(xié)助部門領導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

人事主管崗位職責怎么寫篇19

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

人事主管崗位職責怎么寫篇20

崗位職責：

1、負責實施、完成人事部門主要目標及計劃，制定、更新公司相關制度、政策；

2、負責部門日常管理工作及崗位職責職位要求工作的計劃、實施，完成公司崗位職責職位要求需求；

3、負責培訓管理，策劃、實施各類新員工培訓、內訓及外訓，建立、實施公司員工級別晉升、評級等適宜；

4、負責公司各類年會、旅游、運動會等活動的安排，建立和諧的企業(yè)與員工關系；

5、負責員工晉升、轉正、離職等人事變動的各類面談、處理事宜；

6、上級領導安排的其它相關工作。

職位要求：

1、人力資源、工商管理、心理學、等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上人力資源相關工作經驗；

3、熟悉人力資源各模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)相關政策；

4、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，有親和力；

5、薪資可面議。

此職位工作地點在嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn),公司提供免費班車，不接受此工作地點者請勿投遞簡歷。

班車路線如下：

楊高南路崮山路－五角場－大柏樹地鐵站－汶水路地鐵站－馬陸地鐵站

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經驗