通過明確職責，個人可以更好地履行自己的工作職責，提高工作質量和效率。什么才算好的人事主管崗位職責范本大全？接下來給大家分享一些人事主管崗位職責范本大全，供大家參考。

人事主管崗位職責范本大全篇1

1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

3、收集和了解各部門的&39;工作狀態，掌握全公司主要活動情況。

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動;

5、加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作;

人事主管崗位職責范本大全篇2

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規范化、科學化;

4、負責對員工考勤、績效考核工作;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責范本大全篇3

1.協助上級制定公司人力資源規劃和計劃;

2.協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協助監督落實與實施;

3.負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發展需要提出調整和優化方案

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

5.組織績效考核管理工作;

6.搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養;

7.負責員工勞動關系管理;

人事主管崗位職責范本大全篇4

1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;

人事主管崗位職責范本大全篇5

(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。

(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。

(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。

(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的先決條件。

(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。

(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人事主管崗位職責范本大全篇6

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理;

4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作;

6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;

7、協助公司相關活動的開展和執行;

8、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責范本大全篇7

1、根據公司的發展和經營業務，全面統籌規劃公司的人力資源戰略

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的&39;全面建設)，制定和完善人力資源管理制度

3、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持

人事主管崗位職責范本大全篇8

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的&39;歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；

9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責范本大全篇9

1.負責招聘工作，組織公司內部員工的&39;調配工作

2.制定公司人力資源規劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關系交流、管理等一系列工作，了解員工思想動態

5、辦理入離職手續、勞動合同的簽訂;熟悉法律法規，維護公司利益，避免勞務糾紛;

6、樹立公司正面、良好的企業形象，宣講公司企業文化，做好新員工入職培訓及擬定好全年培訓計劃;

7、結合公司實際情況，定期組織特色的團體活動;

8、配合領導處理其他行政事務

人事主管崗位職責范本大全篇10

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3.制定和完善各個職位的.績效管理體系。

4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

人事主管崗位職責范本大全篇11

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關系

內部關系：各部門

外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

三、主要職責

1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的.關心，不定時的對員工進行相應的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規章制度。

8、在規定的時限內完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

四、任職資格

素質要求

1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。

6、了解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。

五、崗位權限

對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監督權、對員工手冊修訂權等

六、關鍵指標

1、各人事報表準確性

2、及時完成員工手冊的修調

3、及時根據公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度

人事主管崗位職責范本大全篇12

1、從事人力及行政管理等管理工作中一個或多個模塊的工作;

2、協助平臺總經理管理日常平臺工作，包括員工管理;

3、員工團建及平臺活動的組織落地;

4、企業文化的宣貫落地，及總部接口同事的對接工作;

5、數字簽名等后續跟進實施;

6、領導交辦的其它事務。

人事主管崗位職責范本大全篇13

1、推行分公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的&39;操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

4、執行分公司招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、負責管理分公司人力資源相關文件和檔案；

6、負責擬制新現場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

7、負責分公司整體培訓工作，制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責范本大全篇14

1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；

2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；

3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；

4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；

5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的.背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；

6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；

7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。

人事主管崗位職責范本大全篇15

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審簽傳遞；

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政采購、固定資產管理、辦公環境管理、后勤事務管理與外聯等；

4、協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

人事主管崗位職責范本大全篇16

1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事主管崗位職責范本大全篇17

人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

人事主管的崗位職責總的來說是協助人事經理行使人事部門的權力，完成人事部門的任務。

人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。有其崗位職責如下：

日常事務

（1）人力資源規章制度的草擬。

（2）本部門計劃的初步制定。

（3）本部門年度預算的初編。

（4）部門內1000元以下物品的采購。

（5）員工動態資料的統計與分析。

（6）員工日常工作的督導與訓練。

（7）員工各類證明文件的核發。

（8）有關人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

（1）員工需求的調查與分析。

（2）招聘計劃的草擬。

（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發布。

（4）招聘資料的`準備。

（5）應聘者的接待與篩選。

（6）應聘信件的處理。

（7）協助面試應聘者。

（8）組織應聘者的測試。

（9）發放面試、復試、報到及辭謝書等。

（10）新進員工接待引領。

（11）新進員工對保書的簽訂。

（12）新進員工合同的簽訂。

（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

（14）新進員工工作安排與調配。

職業培訓行政工作

（1）員工職業培訓要求的調查分析。

（2）員工職業培訓方案的草擬。

（3）員工職業培訓教材的匯編。

（4）員工職業培訓教師延聘。

（5）員工職業培訓地點的選定。

（6）員工職業培訓效果的評估。

（7）教具及培訓設備的準備。

（8）對被職業培訓者的考勤。

績效考核行政工作

（1）進行人力資源考勤。

（2）統計員工出勤情況。

（3）編制員工出勤日報表、月報表。

（4）員工三日內假期的批準。

（5）員工考核資料的收集、整理分析。

（6）員工考核標準制度的草擬。

（7）員工考核表格的設計。

（8）員工考核表格的填寫評估。

（9）員工考核檔案的建立與管理。

（10）考核人員的訓練。

（11）員工升級提薪考試的辦理。

（12）員工考核成績的公布。

（13）員工獎懲的辦理與公布。

薪金設計與管理行政工作

（1）員工薪酬情況的調查。

（2）初步擬定薪酬結構。

（3）員工薪酬表的編制與統計分析。

（4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

（5）新進員工薪酬的初步確定。

（6）員工薪酬調整的辦理。

（7）員工薪酬發放的異常處理。

（8）員工薪酬的保密。

（9）員工獎金的初步評定。

（10）員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

（1）員工需要的調查分析。

（2）員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關系行政工作

（1）勞動法規的宣傳解釋。

（2）勞動合同的簽訂。

（3）一般勞動糾紛的初步處理。

（4）勞動糾紛證據的收集。

（5）勞動調解、仲裁、訴訟的應對。

人力資源資料檔案的管理

（1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

（2）人力資源動態及費用資料的制作。

（3）填具并保留人事日報表、月報表等。

（4）企業有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權少。

人事主管崗位職責范本大全篇18

1、根據業務部門發展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

2、協助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實;

3、負責公司人力資源招聘與開發、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執行;

4、協助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業務流程;

5、組建和管理人力資源團隊;

人事主管崗位職責范本大全篇19

1、負責日常員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2、負責員工的入職、離職手續的辦理；

3、考核員工的績效，并提出改進的建議；

4、負責檔案的&39;整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5、確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6、落實員工薪資核發及福利、獎金等的正確發放；

7、負責監督檢查各部門、員工執行規范的情況；

8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續簽、變更、解除、終止工作；

9、撰寫酒店管理公司相關制度；

10、良好的寫作能力；

11、具備兩年以上酒店行業同崗位工作經驗；

12、完成領導交辦的其它事情。

人事主管崗位職責范本大全篇20

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；

2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、協助推動公司理念及企業文化的形成；

5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；

6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；

7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；

8、協助上級做好其它日常工作；