明確工作職責(zé)可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)團(tuán)隊合作和協(xié)作，從而提高組織的整體績效。下面給大家整理一些人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容，方便大家學(xué)習(xí)怎么寫人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇1

人力行政部經(jīng)理泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧職位概要:

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇2

負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作;

負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);

負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實施工作;

配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇3

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展;

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累;

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇4

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作;

6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇5

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序組織實施。

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)。

4、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃實行。

5、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設(shè)計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運(yùn)用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇6

1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務(wù)。

3、根據(jù)實際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制。

5、完善公司的績效考核機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機(jī)制，控制企業(yè)用工成本。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇7

任職要求：

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)財務(wù)管理工作，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合集團(tuán)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。

2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。

3、參與集團(tuán)投資行為、重要經(jīng)營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。

4、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制

6、大學(xué)本科以

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇8

1、根據(jù)集團(tuán)及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導(dǎo)完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù)；

2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結(jié)合部門需要進(jìn)行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，輸送人才；

3、定期分析、盤點(diǎn)本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施；

4、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求，牽頭組織、輔導(dǎo)、推進(jìn)及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；

5、根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導(dǎo)工作，避免產(chǎn)生法律風(fēng)險；

6、審核并提交集團(tuán)、中心所需的人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表；

7、及時并準(zhǔn)確完成集團(tuán)相關(guān)信息化管理系統(tǒng)的維護(hù)

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇9

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;

5、組織并落實企業(yè)文化的.建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇10

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;

2、主持公司報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制;

3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;

4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核;

5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;

6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;

7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;

8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

2、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);

3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務(wù)的能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識;

4、熟練運(yùn)用PPT、Word、Excel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;

5、有對新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇11

1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案；

3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇12

1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施；根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案；人力資源支出預(yù)算編制，人工成本控制。

2、招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核、民主評議等。

3、培訓(xùn)與發(fā)展。完善培訓(xùn)管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估編寫評估報告；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進(jìn)行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價。

5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調(diào)整方案；負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新；負(fù)責(zé)勞動合同、社保、公積金等管理；根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6、員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇13

1、負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的`實施;

4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇14

職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊的人力資源體系及團(tuán)隊建設(shè);

2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作。

5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇15

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃,組織制定并實施人力資源戰(zhàn)略;

2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng),健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度;

3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效管理體系,指導(dǎo)公司各部門的績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查,編制年度培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)組織實施;

7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環(huán)境;

8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè);

9、負(fù)責(zé)會務(wù)的組織與協(xié)調(diào),做好會議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實;

10、負(fù)責(zé)印章、文書、檔案、接待和會務(wù)的管理。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識;6年以上人事行政工作經(jīng)驗,含2年以上管理經(jīng)驗;

3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策;

5、熟悉企業(yè)行政管理知識,具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時間管理能力、文字和語言表達(dá)能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守;

8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,良好的團(tuán)隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇16

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇17

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的.開展;

8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇18

1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3、負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6、負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);

7、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;

10、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11、嚴(yán)格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;

14、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見;

15、負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇19

1、具有現(xiàn)代理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實戰(zhàn)，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

3、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據(jù)公司實際情況，制定招聘計劃，組織，完成人員配備。

5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。

6、負(fù)責(zé)完成員工的薪酬及福利等管理。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供的`專業(yè)咨詢。

人事經(jīng)理職責(zé)工作內(nèi)容篇20

1、負(fù)責(zé)所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、協(xié)助部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實際情況的&39;人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

3、組織部門/項目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負(fù)責(zé)對外、對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6、完成部門/項目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。

7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會議進(jìn)程及工作落實情況

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作