明確的職責(zé)分工還可以使組織更加靈活，快速響應(yīng)市場變化和客戶需求，抓住市場機(jī)遇，提升組織的競爭力。寫好人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫是有技巧的，接下來給大家分享人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫，方便大家學(xué)習(xí)。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇1

1、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)以及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度，協(xié)助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作及過程管理；

8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好和諧的辦公環(huán)境及氛圍；

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我叫__，于20__年3月30日入職，擔(dān)任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個多月了，進(jìn)入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立完成本職工作，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下：

我所在的崗位是人事助理，主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分：

1、員工勞動關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職、離職員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進(jìn)行勞動合同備案和解除，同時負(fù)責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2、社會保險(xiǎn)，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進(jìn)行上報(bào)，及時更新，同時準(zhǔn)備公司員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進(jìn)行后續(xù)工作。

3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，傷殘等級鑒定申報(bào)和后期醫(yī)療費(fèi)用核銷及傷殘賠付費(fèi)用的辦理工作。

4、培訓(xùn)工作，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，并且對每月的培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時作出企管部培訓(xùn)計(jì)劃。

結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知識、勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個月以來工作情況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇3

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗(yàn)積累;

4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;

3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動法律法規(guī).

人事行政助理經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇4

1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案；

3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇5

人力行政部經(jīng)理泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧職位概要:

全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運(yùn)行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責(zé):

1、根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算,實(shí)時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識別,制訂年度關(guān)鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,熟悉招聘、績效、培訓(xùn)模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇6

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成招聘工作,保證到崗率和招聘質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態(tài)了解

8、公司激勵體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的.制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營、人才發(fā)展有一定認(rèn)識或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn),熟悉薪酬、績效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執(zhí)行能力強(qiáng),溝通能力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇7

職責(zé)描述:

1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃,并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況;

2.制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動和各類接待事務(wù);

5.負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制,減低開支;

6.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的`歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。

任職要求:

1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作;

3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報(bào)建工作;

4、能接受區(qū)域調(diào)動

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇8

1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項(xiàng)目的發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進(jìn)行機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施；根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案；人力資源支出預(yù)算編制，人工成本控制。

2、招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項(xiàng)咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實(shí)施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見習(xí)考核、民主評議等。

3、培訓(xùn)與發(fā)展。完善培訓(xùn)管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實(shí)施項(xiàng)目培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評估編寫評估報(bào)告；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)和培養(yǎng)機(jī)制。

4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實(shí)施績效考核；組織進(jìn)行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進(jìn)行任職能力評價。

5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調(diào)整方案；負(fù)責(zé)人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)肆Y源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新；負(fù)責(zé)勞動合同、社保、公積金等管理；根據(jù)福利管理制度落實(shí)員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6、員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)系管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；釘釘系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇9

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的.發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇10

1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;

2、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報(bào)告;

5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的.建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇11

1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案;

2、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的&39;專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報(bào)告;

5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇12

負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);

貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);

負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評比工作;

負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);

負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時擇寫勞動力利用、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律;

負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

負(fù)責(zé)組織公司勞動保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;

配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價;

按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇13

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司組織規(guī)劃與戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績效管理體系和薪酬管理體系，推動全公司績效管理和薪酬管理有效推行；

2、負(fù)責(zé)績效相關(guān)基礎(chǔ)建設(shè)，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績效工作有效落地；

3、建立和完善績效管理制度，提供必要的績效方面的輔導(dǎo)及工具支持，提升部門主管的績效意識和操作能力；

4、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行行業(yè)薪資調(diào)研，提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告；

5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

6、負(fù)責(zé)對子公司的巡查和指導(dǎo)，確保制度和政策的落地執(zhí)行；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源工作，其中在績效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3、具有成功的管理職管理、績效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗(yàn)；

4、能獨(dú)立建立公司各體系的&39;管理職評估平臺和KPI指標(biāo)庫；

5、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環(huán)節(jié)的機(jī)制保障，營造績效氛圍；

6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；系統(tǒng)思維能力強(qiáng)；能公平公正對待評價；善于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；較好的溝通能力。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇14

1、負(fù)責(zé)公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

2、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關(guān)系管理；

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進(jìn)工作；

4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團(tuán)建活動。

6、公司培訓(xùn)會的組織、落實(shí)

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇15

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;

6、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇16

職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

2.全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動開展、團(tuán)建活動策劃工作。

5.負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇17

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng);

4、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行引導(dǎo)與培養(yǎng);

5、負(fù)責(zé)員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇18

1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)人事行政部的日常管理及部門員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評估。

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)匯總招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。

3、根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構(gòu)建并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的培訓(xùn)體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制。

5、完善公司的績效考核機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施。

6、完善公司薪酬激勵機(jī)制，控制企業(yè)用工成本。

7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇19

一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人事經(jīng)理職責(zé)怎么寫篇20

崗位職責(zé)

1、制定景區(qū)會所組織架構(gòu)與編制預(yù)算,確保符合管理公司各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求;

2、搭建服務(wù)團(tuán)隊(duì),重點(diǎn)保障招聘及時性與錄用人員質(zhì)量;

3、根據(jù)集團(tuán)要求制定各部門的績效考核與獎懲激勵方案,;

4、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)動及定期考核評估的組織和審核工作;

5、組織實(shí)施景區(qū)會所的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化以及文化建設(shè)活動,提升企業(yè)凝聚力;

6、貫徹落實(shí)人力資源管理體系各項(xiàng)政策制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)歷,3年以上星級酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、具備運(yùn)營測算經(jīng)驗(yàn)以及良好的數(shù)據(jù)分析能力;

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,可以協(xié)調(diào)各個部門;

5、高度的責(zé)任感,使命必達(dá);

6、堅(jiān)定的執(zhí)行力以及較強(qiáng)的原則性。