職責(zé)是指個(gè)人或組織在特定角色或職位上所承擔(dān)的義務(wù)、責(zé)任和任務(wù)。寫好總經(jīng)理職責(zé)不是那么簡單，下面給大家分享總經(jīng)理職責(zé)，供大家參考。

總經(jīng)理職責(zé)篇1

1、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)用車(公司提供車輛);

2、組織籌備公司的各類會(huì)議及培訓(xùn)，配合總經(jīng)理完成各項(xiàng)管理工作的貫徹落實(shí);

3、建立良好的內(nèi)部及外部公共關(guān)系，做好內(nèi)外部工作以及相關(guān)人員的預(yù)約、接待等事宜;

4、積極協(xié)調(diào)配合市場等部門的對(duì)外活動(dòng)執(zhí)行等工作;

5、準(zhǔn)確執(zhí)行總經(jīng)理安排的工作，及時(shí)跟進(jìn)、反饋、總結(jié)。

總經(jīng)理職責(zé)篇2

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

2、直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù);

3、能獨(dú)立處理突發(fā)事件，或當(dāng)老板不在時(shí)能主動(dòng)處理一些緊迫事務(wù);

4、與其他部門的經(jīng)理進(jìn)行溝通;

5、確定并安排會(huì)議時(shí)間;

6、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作;

7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

總經(jīng)理職責(zé)篇3

1、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)總經(jīng)理會(huì)議、專題討研會(huì)議與公司會(huì)議紀(jì)要

2、根據(jù)公司安排，代表公司參加外部有關(guān)會(huì)議和商務(wù)談判等活動(dòng)

3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)及其它單位的關(guān)系

4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作

5、積極完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它任務(wù)

總經(jīng)理職責(zé)篇4

1.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理稽核公司各部門日常管理作業(yè);

2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理室之對(duì)外聯(lián)系之事項(xiàng)辦理(公文/報(bào)告等);

3.負(fù)責(zé)稽核成本管理與營運(yùn)管理績效;

4.負(fù)責(zé)在授權(quán)下制定管理制度與作業(yè)流程;

總經(jīng)理職責(zé)篇5

一、遵守公司章程，全面負(fù)責(zé)物業(yè)管理中心工作的開展，定期向分管副總、總經(jīng)理匯報(bào)工作；

二、本部門負(fù)責(zé)園區(qū)進(jìn)出口收費(fèi)、停車場收費(fèi)、水電維修及收費(fèi)等物業(yè)服務(wù)工作；

三、制定本部門的管理規(guī)章制度及獎(jiǎng)罰措施；

四、制定本部門的工作計(jì)劃；

五、負(fù)責(zé)本部門人員的考勤、工作監(jiān)督；

六、做好本部門員工的培訓(xùn)及考核工作；

七、規(guī)范本部門的服務(wù)，提高員工素質(zhì)及操作技能；

八、做好服務(wù)工作，提高服務(wù)水平，服務(wù)高效、到位，讓客戶滿意；

九、認(rèn)真監(jiān)督收費(fèi)人員工作，杜絕違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定獎(jiǎng)罰措施，防止亂收費(fèi)、少收費(fèi)現(xiàn)象；

十、責(zé)任落實(shí)到人，服務(wù)到位，出現(xiàn)問題，及時(shí)追究責(zé)任。

總經(jīng)理職責(zé)篇6

1.協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃;

2.總經(jīng)理及公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系;

3.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

4.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)部門工作予以督導(dǎo)、協(xié)調(diào);

5.與集團(tuán)各部門溝通協(xié)調(diào)，確保工作計(jì)劃的推進(jìn)落實(shí);

6.負(fù)責(zé)經(jīng)理的`有關(guān)報(bào)告、文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)。

總經(jīng)理職責(zé)篇7

1、制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營規(guī)劃，指導(dǎo)建立和健全公司的管理體系及組織架構(gòu);

2、主持公司全面經(jīng)營管理工作;

3、決策公司重大事件及重大項(xiàng)目;

4、處理重要對(duì)外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對(duì)外關(guān)系問題。

總經(jīng)理職責(zé)篇8

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

2、協(xié)助總經(jīng)理做好上級(jí)接待、參觀工作，并建立良好的合作關(guān)系;

3、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)對(duì)外的會(huì)議、活動(dòng)組織及執(zhí)行，做好重大活動(dòng)及重要事件的接待工作;

4、協(xié)助總經(jīng)理做好公司重要客戶接待工作;

5、負(fù)責(zé)內(nèi)對(duì)外文件、宣傳資料及總經(jīng)理需要的其他公文;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

總經(jīng)理職責(zé)篇9

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行金融服務(wù)業(yè)務(wù)的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠(yuǎn)期工作目標(biāo)及實(shí)施方案;

2、對(duì)國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場報(bào)告;

3、組織實(shí)施各類金融服務(wù)業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和模式，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)部門工作人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、管理和績效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。

總經(jīng)理職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各職能部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)公司各部門工作。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)工作計(jì)劃的實(shí)施，組織、籌備公司相關(guān)工作會(huì)議。

3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行搜集、分析。

4、撰寫項(xiàng)目相關(guān)合同、文書文案和其他正式文件。

5、負(fù)責(zé)答復(fù)員工或客戶等相關(guān)法律服務(wù)的咨詢。

6、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)，負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常工作安排和提醒。

7、積極協(xié)調(diào)配合公司項(xiàng)目的跟進(jìn)、拜訪等工作。

8、了解本行業(yè)市場狀況，做好行業(yè)數(shù)據(jù)搜集，為公司運(yùn)營及戰(zhàn)略提供依據(jù)。

9、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作和行程的安排，重要客人定期拜訪。

10、總經(jīng)理交辦的其它工作。

總經(jīng)理職責(zé)篇11

工作職責(zé)

1、在董事會(huì)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的全面管理，根據(jù)董事會(huì)的要求制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略；

2、參與制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃、重大項(xiàng)目，如實(shí)匯報(bào)公司日常運(yùn)作情況，保障董事會(huì)在做各項(xiàng)決議時(shí)所依據(jù)的公司經(jīng)營狀況方面資訊的準(zhǔn)確性；

3、組織制定公司年度營銷計(jì)劃，確保計(jì)劃與公司中長期發(fā)展規(guī)劃的一致性，操作的可行性，并切實(shí)能為公司增加效益；

4、根據(jù)項(xiàng)目目標(biāo)的要求，對(duì)項(xiàng)目的計(jì)劃、成本、質(zhì)量等進(jìn)行有效控制；

5、制定并執(zhí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃目標(biāo)；

6、參與項(xiàng)目各部門的工作進(jìn)展。包括對(duì)各階段、各部門的工作計(jì)劃、進(jìn)展、效率和目標(biāo)完成情況，進(jìn)行全面指導(dǎo)、調(diào)整、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；

7、全面指導(dǎo)、控制各部門費(fèi)用預(yù)算和資金費(fèi)用使用情況，按權(quán)限審核相關(guān)費(fèi)用計(jì)劃和使用情況；

8、負(fù)責(zé)公司和相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作，保持良好關(guān)系，確保項(xiàng)目各項(xiàng)工作的順利開展；

9、深入了解房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展和市場需求，對(duì)項(xiàng)目的市場定位、全面規(guī)劃、營銷策略、施工進(jìn)展具有全局性的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)作用；

10、及時(shí)了解房地產(chǎn)相關(guān)市場信息、業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)，為公司決策提供建議。

任職資格：

1、正規(guī)國家統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，工民建等相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上大中型房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)管理實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的操作項(xiàng)目經(jīng)歷，無不良從業(yè)經(jīng)歷；

3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)流程、知識(shí)、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及當(dāng)前格局；

4、具備獨(dú)立的決策能力和大型房地產(chǎn)項(xiàng)目綜合管理能力，并且具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力、敏銳的洞察力及資金管理能力；

5、思路清晰，做事果斷，具有良好的判斷力、危機(jī)事件管理與決策能力，熟悉行業(yè)整體發(fā)展現(xiàn)狀，具有一定的前瞻性和創(chuàng)新意識(shí)；

6、熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作流程、知識(shí)、政策等相關(guān)內(nèi)容，具有良好的行業(yè)人文資源儲(chǔ)備；

7、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織才能和溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)技巧，優(yōu)秀的管理隊(duì)伍建設(shè)能力；

8、具有廣泛的資源和人脈關(guān)系，有大型企業(yè)，政府背景者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：呼和浩特

總經(jīng)理職責(zé)篇12

1、協(xié)助起草總經(jīng)理、報(bào)告等各類綜合性文件;

2、協(xié)助總經(jīng)理組織和出席會(huì)議、會(huì)談，及時(shí)記錄、傳達(dá)記錄和并起草會(huì)議紀(jì)要;

3、配合總經(jīng)理處理對(duì)外交流事務(wù)，以及公司重要客戶、合作伙伴關(guān)系的建立與維護(hù);

4、協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等;

5、負(fù)責(zé)傳達(dá)總經(jīng)理的指示和意見，并督促、落實(shí);

6、總經(jīng)理交辦的其他管理工作或任務(wù)。

總經(jīng)理職責(zé)篇13

職位名稱：總經(jīng)理

所屬部門：總經(jīng)辦

直接上級(jí)：業(yè)主

直接下級(jí)：副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售經(jīng)理、KTV總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、保安經(jīng)理、秘書、助理

主要職責(zé)：

一、確定公司的管理目標(biāo)。

1、負(fù)責(zé)整個(gè)公司的經(jīng)營活動(dòng)，批準(zhǔn)公司各部門的報(bào)銷、采購事宜。

2、領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公司預(yù)算的利潤指標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)公司所承辦項(xiàng)目活動(dòng)的洽談、簽署協(xié)議等。

4、決定廣告基調(diào)，指導(dǎo)廣告策略，塑造公司形象，代表公司對(duì)外開展公關(guān)活動(dòng)。

5、保證公司活動(dòng)的合法性。

6、按照公司的管理目標(biāo)規(guī)定部門經(jīng)理的職責(zé)，并監(jiān)督和檢查他們的執(zhí)行情況。

7、審查每天的財(cái)務(wù)報(bào)表和每月的財(cái)務(wù)報(bào)告。檢查營業(yè)額是否按計(jì)劃完成。對(duì)營

業(yè)計(jì)劃進(jìn)行不斷改進(jìn)，保證營業(yè)計(jì)劃的良好狀態(tài)。

8、審制公司的員工守則。

9、收集客戶的反應(yīng)，研究市場的需求，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司不斷

得到發(fā)展。

10、加強(qiáng)公司的安全管理系統(tǒng)。

11、審閱、批改公司各部門的工作報(bào)告，及相關(guān)文件。

二、建立組織系統(tǒng)。

1、要協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，使各個(gè)部門保持良好的合作。

2、經(jīng)常與相關(guān)部門經(jīng)理研究如何改進(jìn)經(jīng)營管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。

3、必須在固定階段主持由部門經(jīng)理參加的例會(huì)，將期間的工作情況和發(fā)生的事

情及要進(jìn)行的工作任務(wù)進(jìn)行溝通和傳達(dá)。

4、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

5、決定公司重要部門職務(wù)的任免和獎(jiǎng)懲。

三、妥善處理公共關(guān)系。

1、關(guān)照常客，熟客；處理好各方面的關(guān)系。

2、對(duì)內(nèi)部要選賢任能，關(guān)心員工的生活，增強(qiáng)員的工作積極性。

3、親自接待重要的VIP客人。

四、做好檢查工作。

1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態(tài)度為客人服務(wù)。

2、檢查食品的質(zhì)量，及生意情況，了解餐廳最旺的時(shí)間段。

3、檢查公共場所的秩序及衛(wèi)生情況。

4、檢查公司的維修保養(yǎng)情況、各種電器設(shè)備是否完好。

5、有事要做突擊檢查，了解公司是否有不安全的因素存在并傳達(dá)到相關(guān)部門。

總經(jīng)理職責(zé)篇14

1、45歲以下，五官端正，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、20__年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；

4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)；

5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識(shí)；

6、有很強(qiáng)的影響力，感召力和凝聚力。強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

總經(jīng)理職責(zé)篇15

儲(chǔ)備分公司總經(jīng)理貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司貝貝熊孕嬰童連鎖商業(yè)有限公司,貝貝熊,貝貝熊孕嬰童

1、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念,建立新業(yè)務(wù)管理體系,包括新業(yè)務(wù)制度與流程;

2、制訂直管加盟業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

3、制訂合作伙伴店業(yè)務(wù)模式發(fā)展策略與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

4、制訂中小母嬰店供貨及菜單式服務(wù)的.業(yè)務(wù)模式與計(jì)劃,并根據(jù)公司經(jīng)營策略與經(jīng)營目標(biāo),制定和分解年度經(jīng)營指標(biāo);

5、完善招商手冊(cè)、招商政策以及管理流程及管控制度;

6、完成以上項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施和評(píng)估工作。

任職要求:

1、年齡45周歲以下,專科及以上學(xué)歷,有母嬰行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、5年以上中小型連鎖零售、加盟店?duì)I運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn);

3、具有豐富的零售行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),熟悉營運(yùn)流程及標(biāo)準(zhǔn);

4、具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力。

該崗位為總部新業(yè)務(wù)發(fā)展高級(jí)經(jīng)理崗位

總經(jīng)理職責(zé)篇16

一、召集總經(jīng)理辦公會(huì)，組織貫穿會(huì)議決議。

二、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)，努力營造良好的公司內(nèi)外部環(huán)境。

三、擬訂和組織實(shí)施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃，負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計(jì)劃。

四、擬訂和組織實(shí)施公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。對(duì)公司重大投資、經(jīng)營活動(dòng)正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

五、擬訂公司的基本管理制度和制定公司具體規(guī)章，負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度落實(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，樹立正氣。

六、聘任、解聘、調(diào)配公司副總經(jīng)理及各類人員。

七、擬訂公司顧問、員工及參入公司事業(yè)人員的工資、福利、獎(jiǎng)懲和利益分配等制度、政策。

八、擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決策和利潤分配、彌補(bǔ)虧損方案;負(fù)責(zé)追究處理各類原因給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。

九、代表公司對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)。

十、開展企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力工程，提高公司知名度;加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。

十一、定期向股東會(huì)、公司高級(jí)管理人員提出經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況報(bào)告。

十二、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作的組織實(shí)施、檢查和考核。

十三、履行公司章程授予的其它職權(quán)，完成董事會(huì)賦予的其它任務(wù)。

總經(jīng)理職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理公司日常事務(wù);

2、積極配合經(jīng)理的工作，協(xié)調(diào)員工內(nèi)部矛盾;

3、認(rèn)真聽取經(jīng)理，員工的意見或建議，并改正其不良作風(fēng);

4、接受領(lǐng)導(dǎo)的.安排，完成公司賦予的任務(wù);

5、要從小事做起，從自我做起，細(xì)節(jié)決定一切，樹立模范帶頭作用;

6、不斷搜集有用信息來輔助公司正常運(yùn)行;

7、督促員工積極上進(jìn)，按時(shí)完成公司安排任務(wù);

8、發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)上報(bào)經(jīng)理，協(xié)助經(jīng)理解決。

總經(jīng)理職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理完成銷售、市場等工作，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，非常強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;

2、熟悉項(xiàng)目管理及大型電氣設(shè)備招投標(biāo)、集中采購操作流程，能夠熟練處理銷售、市場相關(guān)各項(xiàng)問題，具備市場開拓和維護(hù)能力。

3、積極進(jìn)取，具有豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力、良好的溝通能力;

總經(jīng)理職責(zé)篇19

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作；

2、努力作好總經(jīng)理的參謀助手，更好的起到承上啟下的作用，認(rèn)真做好全方位服務(wù)；

3、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

4、協(xié)助總經(jīng)理參與對(duì)外項(xiàng)目洽談工作，形成獨(dú)立判斷并為總經(jīng)理決策提供參考意見；

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策；

6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；

7、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行。

總經(jīng)理職責(zé)篇20

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫;

4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動(dòng)熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

總經(jīng)理職責(zé)篇21

1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo);

2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支;

3、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制;

5、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全;

6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效;

7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;

8、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;

9、完成公司交辦的其他工作。

總經(jīng)理職責(zé)篇22

1、負(fù)責(zé)分管公司招商營運(yùn)板塊工作，組織擬訂項(xiàng)目招商營運(yùn)管理規(guī)范和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)改進(jìn)；

2、負(fù)責(zé)招商營運(yùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、建立健全招商營運(yùn)管理體系和考核標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和市場競爭分析，制定商業(yè)招商運(yùn)營方案并組織實(shí)施；

4、制定商業(yè)招商運(yùn)營預(yù)算并分解落實(shí)，進(jìn)行商業(yè)招商運(yùn)營成本控制，完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營、管理的各項(xiàng)指標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)處理商家投訴等突發(fā)事件；

6、負(fù)責(zé)相關(guān)對(duì)外聯(lián)系，協(xié)調(diào)各相關(guān)政府部門工作。

總經(jīng)理職責(zé)篇23

1、信號(hào)把鉤工必須懂得所使用車輛，防跑車及跑車防護(hù)裝置，工具等設(shè)備設(shè)施的結(jié)構(gòu)以及使用性能，并能正確處理運(yùn)行中所出現(xiàn)的一般故障，經(jīng)培訓(xùn)考試合格持證上崗；

2、斜井提升，嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車，行車不行人”的規(guī)定，信號(hào)把鉤工負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；

3、斜井井口的阻車器必須經(jīng)常處于關(guān)閉狀態(tài)，放車時(shí)方準(zhǔn)打開；

4、提升時(shí)必須加裝保險(xiǎn)繩和跟車棒；

5、上崗前必須扎緊袖口和腰帶，做好自身安全保護(hù)；

6、上崗后，必須詳細(xì)檢查防跑車和跑車防護(hù)裝置，連接裝置、保險(xiǎn)繩、鉤頭和接頭（鉤頭與鋼絲繩的連接）以及各種使用工具是否完好、齊全、靈敏可靠，并查看鉤頭15米以內(nèi)的鋼絲繩是否有打結(jié)、壓傷、死彎等不安全隱患，如不符合提升要求，嚴(yán)禁發(fā)出開車信號(hào)提升；

7、詳細(xì)檢查斜巷內(nèi)有無障礙或影響安全提升的不安全隱患，如有，則應(yīng)及時(shí)處理消除，有無其它工作人員工作，若有應(yīng)立即通知那些工作人員撤離安全地帶，確認(rèn)安全后，方可發(fā)出開車提升信號(hào)；

8、提升運(yùn)輸材料、設(shè)備時(shí)必須捆綁固定牢靠，重心必須穩(wěn)定；

9、認(rèn)真檢查核對(duì)所掛車輛的重量和數(shù)量，是否符合規(guī)定；

10、運(yùn)送超重、超高、超長、超寬設(shè)備、材料等特件應(yīng)有安全提升措施，方準(zhǔn)提升；

11、提升信號(hào)的設(shè)置，要求聲光齊全，通訊設(shè)備可靠，要設(shè)置紅燈信號(hào)，行車時(shí)紅燈亮，停車時(shí)紅燈滅；

12、絞車停運(yùn)超過6小時(shí)以上或因事故檢修后，開車前必須對(duì)所有信號(hào)，通訊設(shè)備進(jìn)行檢查試驗(yàn)（試驗(yàn)前，必須與各信號(hào)點(diǎn)及絞車司機(jī)聯(lián)系明確后再進(jìn)行），確認(rèn)正確靈活暢通后，方可作業(yè)；

13、在崗位上，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不得在聯(lián)系工作中（如用電話或口頭與他人聯(lián)系），發(fā)送信號(hào)，必須精力集中，細(xì)心操作；

14、收到信號(hào)不明確時(shí)，不得發(fā)送開車信號(hào)，同時(shí)可用電話或回點(diǎn)方式查明原因，并且廢除本次信號(hào)，重新發(fā)送；

15、發(fā)出信號(hào)后，發(fā)現(xiàn)提升容器的運(yùn)行方向與所發(fā)信號(hào)規(guī)定的方向不一致時(shí)，應(yīng)立即發(fā)出停車信號(hào)，待查明原因后，再重新發(fā)出信號(hào)；

16、工作中必須與把鉤工密切配合，聯(lián)系信號(hào)要清晰準(zhǔn)確。當(dāng)把鉤工允許發(fā)信號(hào)時(shí)，信號(hào)工應(yīng)確認(rèn)安全可靠后，方可發(fā)出信號(hào)；

17、信號(hào)發(fā)出后，不得離開信號(hào)機(jī)旁，要觀察提升中的運(yùn)行情況，監(jiān)視運(yùn)行中的信號(hào)系統(tǒng)，如有緊急情況，可隨時(shí)發(fā)出停車信號(hào)；

18、每次掛鉤完畢，必須對(duì)車輛各倍位、保險(xiǎn)繩連接裝置等再詳細(xì)檢查一遍，看是否完好正確、牢固可靠，然后看望車輛運(yùn)行方向有無障礙和隱患，確認(rèn)安全后方準(zhǔn)發(fā)出開車信號(hào)指令；

19、車輛運(yùn)行時(shí)要嚴(yán)密監(jiān)視車輛運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)送緊急停車信號(hào)，立即趕赴現(xiàn)場，詳細(xì)檢查，確定異常事故性質(zhì)，制定出處理意見，進(jìn)行處理；

20、工作完畢，必須清理現(xiàn)場，將鋼絲繩、保險(xiǎn)繩、工具和多余不用的連接環(huán)、插銷等連接裝置放置在軌道以外安全可靠地帶。上部車場（或井口）把鉤工還應(yīng)檢查擋車器或擋車欄是否處于關(guān)閉狀態(tài)，確認(rèn)無誤后方可離開現(xiàn)場，以防發(fā)生意外；

21、上崗期間必須忠于職守，對(duì)不符合提升規(guī)定以及違反操作規(guī)程的行為，嚴(yán)禁提升；

22、在崗時(shí)間不得擅自離開工作崗位，嚴(yán)禁私自找他人代替上崗。需離崗時(shí)，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)；

23、必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制和交接班制度，嚴(yán)格執(zhí)行斜井的有關(guān)安全規(guī)定；

總經(jīng)理職責(zé)篇24

1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹立“安全第一”的思想，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比中納入安全工作；

2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、嚴(yán)格執(zhí)行國家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；

4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項(xiàng)安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃；

5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作，并按計(jì)劃適時(shí)組織演練；

6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開經(jīng)理辦公會(huì)議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進(jìn)技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品中的.重大安全技術(shù)問題；

7、建立健全安全機(jī)構(gòu)和組織，配備、充實(shí)安全管理專業(yè)人員；

8、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽取員工對(duì)安全生產(chǎn)的意見和建議，組織開展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法；

9、重視員工勞動(dòng)條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；

10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問題，積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計(jì)劃，不斷提高員工對(duì)推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知；

11、主持召開安委會(huì)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。對(duì)公司無力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級(jí)有關(guān)部門提出報(bào)告；

12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；

13、組織對(duì)重大事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故的“四不放過”原則，（對(duì)事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過，沒有制定出事故防范措施不放過，事故責(zé)任者未受到處罰不放過），發(fā)生重大事故直接向上級(jí)報(bào)告；

14、按照安全職責(zé)，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計(jì)劃，并在具體工作中逐項(xiàng)落實(shí)，認(rèn)真聽取員工意見和建議，接受群眾監(jiān)督；

15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。

總經(jīng)理職責(zé)篇25

1、建立建筑公司的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識(shí)、品牌意識(shí);

2、建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺(tái);

3、根據(jù)工程項(xiàng)目實(shí)際，制訂有關(guān)的計(jì)劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)工程勞務(wù)分包的組織與管理，督促、檢查工程款的及時(shí)撥付與回收;

5、篩選和培養(yǎng)有實(shí)力的勞務(wù)隊(duì)伍、施工隊(duì)伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關(guān)系;

6、參與集團(tuán)召集的與建筑業(yè)務(wù)有關(guān)的工作會(huì)議

總經(jīng)理職責(zé)篇26

1、負(fù)責(zé)與客戶溝通聯(lián)系，維護(hù)客戶關(guān)系；

2、接收、跟蹤處理訂單；

3、接收、跟蹤處理客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的反饋與投訴；

4、制定銷售合同，根據(jù)生產(chǎn)安排合理的交貨期，下達(dá)發(fā)貨單，及時(shí)跟進(jìn)物流情況；

5、掌握客戶動(dòng)向，分析客戶預(yù)測(cè)，收集和管理客戶資料；

6、負(fù)責(zé)商務(wù)合同的履行，及時(shí)協(xié)調(diào)和協(xié)助解決出現(xiàn)的商務(wù)問題；

7、及時(shí)跟進(jìn)客戶最新情況，并將信息進(jìn)行分析整理，報(bào)告上級(jí)主管；

8、跟進(jìn)售后情況，整理信息并將客戶問題轉(zhuǎn)交相關(guān)部門；

9、完成總經(jīng)理交待的其他工作。

總經(jīng)理職責(zé)篇27

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟蹤、落地相關(guān)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目。

2、內(nèi)控公司高層、中層之間項(xiàng)目的協(xié)作，外控公司各種項(xiàng)目的公務(wù)活動(dòng)。

3、起草高層戰(zhàn)略的文案，協(xié)助高層做好其他工作，對(duì)各類檔案文件進(jìn)行索引、更新、維護(hù)管理。

4、協(xié)助各級(jí)主管安排、計(jì)劃公司各種會(huì)議，并做好工作記錄。

5、協(xié)調(diào)和配合總裁日常工作行程。

6、跟進(jìn)公司內(nèi)各部門信息溝通情況，及時(shí)上傳下達(dá)各項(xiàng)工作內(nèi)容。

7、協(xié)助相關(guān)部門起草和修改各類合同書。

總經(jīng)理職責(zé)篇28

任職資格：

1、有5年以上區(qū)域性公司整體管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

2、有服裝零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃、客戶關(guān)系維系及渠道開發(fā)；

2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)達(dá)成。

任職要求：

1.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷等專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有大型企業(yè)第三終端銷售經(jīng)驗(yàn)；

2.較強(qiáng)溝通力，責(zé)任心強(qiáng)，能經(jīng)常出差。

3.參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定，執(zhí)行公司營銷策略并對(duì)區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃。

4.制定本區(qū)域營銷計(jì)劃、分解銷售目標(biāo)。并對(duì)城市經(jīng)理進(jìn)行銷售目標(biāo)的量化考核。

5.提供市場趨勢(shì)、需求變化、競爭對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息，為公司制定銷售策略及營銷計(jì)劃提供支持。

6.負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度，督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實(shí)、各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行，對(duì)所轄區(qū)域人員的政策落實(shí)情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

總經(jīng)理職責(zé)篇29

1、協(xié)助營銷總經(jīng)理完善銷售管理體系；包括銷售制度體系、銷售激勵(lì)體系建設(shè)、銷售人員績效考核提成等激勵(lì)機(jī)制、銷售人員培訓(xùn)體系、營銷人才培養(yǎng)機(jī)制等；

2.協(xié)助營銷總經(jīng)理做好營銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

3.協(xié)助營銷總經(jīng)理跟進(jìn)項(xiàng)目和工作計(jì)劃的落地；

4.能做一些銷售主題培訓(xùn)；

5.在營銷總經(jīng)理，或者市場管理部、客服部、銷售培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人出差時(shí)做好代理人；

6.負(fù)責(zé)銷售信息管理系統(tǒng)管理，包括銷售報(bào)表管理，市場分析、營銷信息管理等；

7.協(xié)助營銷總經(jīng)理做好其他工作跟進(jìn)。

總經(jīng)理職責(zé)篇30

1、組建并帶領(lǐng)區(qū)域銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)區(qū)域銷售工作，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標(biāo);

2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網(wǎng)點(diǎn)，維護(hù)客情關(guān)系;

3、策劃區(qū)域內(nèi)終端推廣活動(dòng)，協(xié)助客戶達(dá)成年度銷售任務(wù);

4、及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品市場變化情況，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的依據(jù);

5、完善分公司內(nèi)部組織架構(gòu)，制定各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，明確其職責(zé)權(quán)限;

6、掌握財(cái)務(wù)知識(shí)，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)狀況分析，監(jiān)督財(cái)務(wù)管理。