職責(zé)始終伴隨著權(quán)利，是權(quán)利的基礎(chǔ)，也是公民行使權(quán)利的前提。什么才算好的人事行政專員職責(zé)？接下來給大家分享一些人事行政專員職責(zé)，供大家參考。

人事行政專員職責(zé)篇1

負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

對接集團(tuán)行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

組織、協(xié)調(diào)公司年會、活動(dòng)，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開票、催款等事項(xiàng)，建立合同管理檔案;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

人事行政專員職責(zé)篇2

一、制訂工會工作計(jì)劃，指導(dǎo)工會小組制訂、落實(shí)活動(dòng)計(jì)劃。

二、協(xié)助黨總支書記和校長做好思想政治教育工作，提高會員的政治思想覺悟和認(rèn)識水平。

三、組織會員學(xué)習(xí)教育理論，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)教育管理知識，深化教育教學(xué)改革，以出色完成教育教學(xué)任務(wù)和學(xué)校各項(xiàng)中心工作。

人事行政專員職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

2、獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；

3、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。

人事行政專員職責(zé)篇4

1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度；

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；

4、負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員職責(zé)篇5

1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決;

4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動(dòng)策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事行政專員職責(zé)篇6

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

人事行政專員職責(zé)篇7

職責(zé)：

1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

4.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

5.協(xié)助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)為佳;

3.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力。

人事行政專員職責(zé)篇8

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)；

2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置；

3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算；

4、推進(jìn)建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀，有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓(xùn)方案計(jì)劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)效果；

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持；

7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時(shí)性相關(guān)工作。

人事行政專員職責(zé)篇9

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度。

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作。

3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

5.負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，人員的預(yù)約，接待及面試。

6.負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊。

7.負(fù)責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放。

8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實(shí)。

9.根據(jù)公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職的手續(xù)。

10.負(fù)責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作。

11.負(fù)責(zé)各部門的上傳下達(dá)工作。

12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的`工作。

13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作。

14.負(fù)責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認(rèn)及工資調(diào)整。

15.負(fù)責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作。

16.負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報(bào)、維護(hù)等。

17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排。

18.負(fù)責(zé)員工社保的辦理工作。

19.其他臨時(shí)性工作的處理。

人事行政專員職責(zé)篇10

1、根據(jù)部門人員需求，開展人員招聘工作;

2、辦理員工各項(xiàng)人事手續(xù);

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);

4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動(dòng)執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)采購辦公室用品;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作等。

人事行政專員職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)行政人事管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。

4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評估總結(jié)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。

8、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓(xùn)。

人事行政專員職責(zé)篇12

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動(dòng)關(guān)系、社會保險(xiǎn)等事宜

4、管理并組織實(shí)施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等流程；

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7、負(fù)責(zé)會議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況。

8、負(fù)責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

9、負(fù)責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

10、定期開展多種員工活動(dòng)，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動(dòng)員工拼搏向上的工作情緒。

11、負(fù)責(zé)公司各部門外出的車票、機(jī)票的安排計(jì)劃及外來客戶的接待工作

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

人事行政專員職責(zé)篇13

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；

10、負(fù)責(zé)辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核；

11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。

行政方面：

1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況；

2、督促有關(guān)部門及時(shí)完成公司各項(xiàng)工作，并將監(jiān)督情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理；

3、起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

4、作好公司重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理；

5、起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

6、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；

7、作好總經(jīng)理的參謀，及時(shí)為總經(jīng)理提供信息和建設(shè)性意見；

8、負(fù)責(zé)辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；

9、協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行；

10、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立；

11、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作；

12、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產(chǎn)、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品、各項(xiàng)活動(dòng)的組織等，為各部門做好服務(wù)工作；

13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政專員職責(zé)篇14

1、部經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定，上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表，按月做工資變動(dòng)表，并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。

5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的運(yùn)行和管理。

6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤，落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。

8、負(fù)責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。

9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷工作。

11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進(jìn)行分類和存檔。及時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。

13、具有一定獨(dú)立解決問題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。

14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守秘密。

15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。

人事行政專員職責(zé)篇15

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

7、負(fù)責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理，及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

9、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

人事行政專員職責(zé)篇16

職責(zé)：

1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)和員工關(guān)系等六大模塊管理。

5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。

6、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：

1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的執(zhí)行力。

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力;

人事行政專員職責(zé)篇17

1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會議的組織，做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理，會議室管理；

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

3、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度；

4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放；負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；

5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

6、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請；

7、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；

人事行政專員職責(zé)篇18

1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

人事行政專員職責(zé)篇19

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，擬定招聘策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校園招聘和社會招聘活動(dòng);

4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;

5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培養(yǎng)體系;

7.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;

8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

任職要求：

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認(rèn)識，熟悉人才引進(jìn)及人才評價(jià)機(jī)制，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實(shí)際操作動(dòng)用;

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、人才評價(jià)、激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，掌握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關(guān)系處理能力，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。

人事行政專員職責(zé)篇20

1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；

2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導(dǎo)等。

4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤

5、負(fù)責(zé)公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放

6、完成上級布置的其他工作