任何職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任。寫好人事行政經理工作內容職責有什么技巧？這里給大家整理人事行政經理工作內容職責，方便大家學習。

人事行政經理工作內容職責篇1

1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的`內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經理工作內容職責篇2

職責描述:

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

4、負責營造良好學習型的企業氛圍及公司的企業文化的整體建設;

5、負責高級人才及各類專業人才的引進，建立建全梯隊人才培養機制，保證公司人才儲備，保障公司及各種新項目的順利開展;

6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發，建立優秀、高效的管理團隊;全面負責人力資源各項工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

人事行政經理工作內容職責篇3

1、負責人事行政部門的.整體規劃和執行工作;

2、公司績效方案的制定和落地;

3、結合公司的實際情況，根據部門招聘需求制定招聘計劃，對接招聘平臺，開展招聘業務;

4、員工關系：勞動風險的規避，五險一金操作，勞動合同，辦理用工、退工手續，入離職、調任、晉升等手續辦理;

5、薪酬核算，每年的平均工資申報

人事行政經理工作內容職責篇4

1、負責公司的整體架構及體系建設;

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略規劃;

3、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

4、根據公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發展等體系的&39;全面建設)，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

人事行政經理工作內容職責篇5

一、協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并協助組織實施;

三、協助部門經理制定完善職務說明書;

四、協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;

六、協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、負責績效考核工作;

九、負責指導社會保險工作;

十、當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人事行政經理工作內容職責篇6

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、配合總經理制定每個員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

4、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的&39;定期實施;

6、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。

人事行政經理工作內容職責篇7

崗位職責：

1、全面負責區域公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃；

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；

4、建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完成公司領導交付的其他工作.

任職資格：

1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗；

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的.抗壓性和穩定性；

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規.

人事行政助理經理崗位

人事行政經理工作內容職責篇8

1、負責分公司內部行政/協助銷售負責人工作;

2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關人事手續辦理;

3、負責公司的行政和日常事務，如訪客接待、辦公環境監督及管理等;

4、負責辦公用品和固定資產管理(采購、調撥、發放、盤點、報廢等);

5、協助上司處理銷售文職類工作;

人事行政經理工作內容職責篇9

1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;

2、負責學校人才招聘與配置;

3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;

4、負責協調管理學校教師工作(中、外教);

5、負責學校勞動關系的處理;

6、輔助學校招生宣傳;

人事行政經理工作內容職責篇10

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，協助統籌人才配置規劃、人才發展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

6、協助推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化

7、對下屬部門的.工作指導、協調與監督;

8、負責召集和主持公司辦公會議，監督公司各項規劃和計劃的實施;

9、完成總經理授權與交辦的其他工作。

人事行政經理工作內容職責篇11

1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;

2、員工的績效考核和考勤統計;

3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的.管理和統計;

4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;

5、制定、規范和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;

6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

7、負責辦公用品等的發放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;

9、上級交代的其他雜事等。

人事行政經理工作內容職責篇12

1、完成公司人力資源的日常招聘工作;

2、協助行政經理完成公司行政事務工作及其他工作;

3、為其他部門提供及時有效的行政服務;

4、會務安排，活動安排與組織，做好公司各部門之間的`協調工作。

5、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;

6、完善公司績效考核制度;

人事行政經理工作內容職責篇13

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

人事行政經理工作內容職責篇14

一、在總經理的領導下，主持行政部職責范圍內工作。

二、協助領導草擬工作計劃、總結、規劃、決議、報告、組織起草行政公文。

三、協助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

四、做好調查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

五、協助領導做好各部門的考核、監督及協調工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認真組織行政部人員日常政治和業務學習，不斷提高本部人員的政治素養和業務素質。

八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政經理工作內容職責篇15

工作職責:

1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

3、統籌分公司及下轄機構職場租賃管理，進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

6、協助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

8、其他行政管理相關工作。

任職資格:

1、學歷:全日制大學本科及以上;

2、專業:金融、保險類/管理類等相關專業;

3、行業經驗:壽險行業或其他相關行業3-5年從業經驗;

4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;

5、專業能力:熟悉行政管理專業知識，精通行政法律法規;

6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協調能力。

行政部負責人崗位

人事行政經理工作內容職責篇16

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的`準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

人事行政經理工作內容職責篇17

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,并監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

人事行政經理工作內容職責篇18

1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

6、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事行政經理工作內容職責篇19

崗位職責：

1、根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;

3、分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;

4、建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

5、負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核;

6、根據公司國際化戰略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業務需標制定人力資源中、長期規劃;

7、根據公司國際化的發展規劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;

8、負責公司投資并購企業的人力資源相關盡職調查;

9、公司企業文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

職位要求：

1、必須有8年以上農產品或者食品快消或零售行業工作經驗，兩年以上人力資源部負責人、總監工作經驗

2、熟知國家相關勞動、合同法規政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規劃解析，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯設計等操作具有豐富的實踐經驗;

3、忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協調能力強。

4、英語水平優秀，有外企和民企工作經驗

人事行政經理工作內容職責篇20

職責：

1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。

6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的.安全。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、兩年以上人力資源及行政管理經驗；

3、熟悉國家及地區勞動法律法規；

4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力；

5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。