明確職責，企業可以更加有效地推進各項工作的順利進行，提高工作效率和質量。怎樣寫人力資源專員有哪些職責？這里提供人力資源專員有哪些職責分享，供大家參考。

人力資源專員有哪些職責篇1

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。

人力資源專員有哪些職責篇2

1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;

2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;

4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;

5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

6、負責員工社保、公積金業務辦理;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員有哪些職責篇3

1、根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續;

3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續;

4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;

5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發展需要與人力資源規劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;

6、根據公司的業務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業員工外部培訓的需求;

人力資源專員有哪些職責篇4

1、協助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進，確保招聘環節順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

2、協助國內總部員工入手續的辦理，確保、離職、員工異動的等事項及流程辦理及時跟進;

3、協助雇主品牌類工作開展，協助內地各項員工活動的落地執行，適時提出合理化/創新化的建議或想法;

4、完成部門文書、行政類事務性工作，如日常數據報表的整理，商業保單整理、內聯網架構信息更新等，確保相關項目按時執行。

人力資源專員有哪些職責篇5

1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

4、負責人員招聘工作的具體實施;

5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;

7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;

8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;

9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;

10、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源專員有哪些職責篇6

1、發布招聘信息；

2、收集篩選信息；

3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

4、員工入職/離職手續辦理；

5、主導新員工入職培訓及日常專業培訓；

6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員有哪些職責篇7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

8、負責代表公司與員工簽訂及其保管工作。

9、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

10、負責建立健全員工的人事檔案。

11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員有哪些職責篇8

1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

2、協助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執行和落地；

3、協助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

4、協助上級完成部門各項工作目標；

5、領導交代的其他工作。

人力資源專員有哪些職責篇9

1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發展好與目標高校的合作關系;

2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執行及跟蹤反饋;

4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員有哪些職責篇10

1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;

2、負責開發、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發布等;

5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;

7、負責考勤管理相關工作;

8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員有哪些職責篇11

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的合同簽訂及PS信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關系模塊事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細致耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員有哪些職責篇12

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時了解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員有哪些職責篇13

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2、協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員有哪些職責篇14

根據公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內高效完成任務

負責招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

對優秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

試用期管理跟進入職新人，并持續儲備優秀人才;

負責人力資源其他模塊相關工作，員工關系、績效考核跟進等

人力資源專員有哪些職責篇15

1、負責招聘信息的發布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;

4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

5、員工考勤監督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

7、上級交代的其他相關事項。

人力資源專員有哪些職責篇16

職責

1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、勞動合同管理，辦理用工、退工手續;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源專員有哪些職責篇17

1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調轉手續、管理勞動關系和處理勞動糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

5、負責社保公積金相關業務工作

人力資源專員有哪些職責篇18

職責：

1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等;

2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發放OFFER等;

3、跟蹤勞動合同的簽訂、續簽等工作;

4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關操作;

5、企業文化建設活動相關工作的組織與執行;

6、企業培訓學習組織與執行;

7、協助上級處理其他日常事務。

崗位要求：

1、管理類相關專業專科或以上學歷;

2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業內常規事務性工作;

3、熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規;

4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力;

5、溝通能力良好，團隊協作能力及意識強;

6、熟練操作各類辦公軟件。

人力資源專員有哪些職責篇19

1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

人力資源專員有哪些職責篇20

1、協助區域經理支撐區域利潤目標的達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行;

2、確定子公司人才需求規劃，引進人才，構建人才梯隊;

3、協助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領導力培訓培養項目;

4、子公司績效管理體系的落地實施，并對績效管理結果熟練應用;

5、作為業務單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過人力資源領域各模塊的運作，促進戰略目標達成;

6、日常子公司業務運營管理，能針對流程進行優化，并及時識別風險并跟蹤處理結果。