明確職責對于一個組織的順利運營和持續發展至關重要。人力資源部有哪些職責規范是怎樣的？下面給大家整理了一些人力資源部有哪些職責，供大家參考。

人力資源部有哪些職責篇1

1.負責了解分管業務部門的招聘需求，運用各類招聘渠道，獲取匹配候選人，完成面試邀約與初試評估流程，完成錄用流程，確保滿足部門用人需求;

2.負責招聘數據的統計和報表分析。

人力資源部有哪些職責篇2

1、協助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統計報表；

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施；

7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續簽、用工備案、檔案管理等相關工作。

人力資源部有哪些職責篇3

1.負責公司招聘計劃的.制定；

2.組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核；

3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜；

4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度；

5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部有哪些職責篇4

1、編制企業人力資源規劃，經批準后實施。

2、建立健全企業人力資源管理制度。

3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。

4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。

5、負責組織企業人員招聘活動。

6、人事資料及報表的檢查、督辦。

7、負責組織辦理企業員工人事變動事宜。

8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。

9、組織制定企業員工考核制度，定期對員工進行考核。

10、編制工資計劃，審核各職能部門的.資金或提成分配方案。

11、負責企業全員考勤的匯總及整理工作。

12、建立人力資源管理信息系統，為企業重大人力資源管理與決策提供參考依據。

13、組織制定生產工人勞動定額工時并監督實施。

14、其他相關工作。

人力資源部有哪些職責篇5

職責：

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，根據總經理的年度戰略規劃，編制年度工作計劃并監督執行;

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

負責公司的整體企業文化建設，提升員工的歸屬感和穩定性。

崗位要求：

1、五年以上人事管理經驗，三年以上人力資源經理工作經驗;

2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

3、很強的計劃性和實施執行的能力;

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力。

人力資源部有哪些職責篇6

崗位職責：

1、在公司整體發展戰略框架下，建立并實施人力資源發展計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業文化建設工作，營造復核企業文化的員工工作環境和氛圍;

5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

任職要求：

1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業;有從事石化行業相關經驗者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優先;

3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源部有哪些職責篇7

一、負責公司人力資源管理。根據企業發展目標和生產經營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業用工對生產經營穩定性和可持續性的支撐作用。

二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。

三、、加強用工管理。根據生產經營實際，會同生產部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

四、加強工資監管。對各車間各部門工資的計算與發放進行監督、檢查和審核，發現不符合公司規定和其他違規違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。

五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規定及時辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠等手續，按照公司的規定對員工需交接的內容進行確認；如發生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

七、負責對各部門提交的關于海關法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的相關培訓工作進行監督。

八、認真完成領導交辦的其他工作。

人力資源部有哪些職責篇8

（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；

（3）組織制定公司人力資源發展的.各種規劃，并監督各項計劃的實施；

（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源部有哪些職責篇9

1、負責公司人員招聘，從簡歷篩選，面試，到背景調查等環節;

2、負責員工關系管理：負責公司的員工入離轉調等手續辦理和員工管理;

2、負責處理公司員工日常社保公積金等需求;

4、協助上級進行公司的績效考核等工作：

5、領導安排的其他工作

人力資源部有哪些職責篇10

工作職責：

建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

職位要求：

1.40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度

2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)

3.期望候選人有過商業地產行業的經驗

4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經理團隊情況：向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模塊來分工。

人力資源部有哪些職責篇11

1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;

2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的&39;執行;

3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項工作。

人力資源部有哪些職責篇12

【崗位職責】

1、通過各種招聘渠道發布和管理招聘信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、根據任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約并安排求職者面試;

5、跟進面試前后情況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、經驗不限;

2、性格開朗活潑，積極主動;

3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;

4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;

人力資源部有哪些職責篇13

1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據業務目標，建立適合業務發展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優化工作，充分激發員工的積極性和創造性。

3、深入了解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，優化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。

4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結果，在人員結構優化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業部的輸出內容，為業務部門提供有效的解決方案并實施。

人力資源部有哪些職責篇14

1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

4、負責酒店整體企業文化建設;

5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

8、完成總經理交辦的其他事務。

人力資源部有哪些職責篇15

1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源部有哪些職責篇16

1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

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人力資源部有哪些職責篇17

一、牽頭統籌安排學校重點（中心）工作和綜合協調年級、處室間工作，督辦、催辦學校部置的有關工作。

二、檢查考核教職工遵守規章制度情況。

三、核準教職工結構工資及履職工資情況。

四、負責教職工日常人事管理工作。

五、負責學校日常文秘工作。

六、負責學校檔案管理，指導和督促學校各部門的檔案管理工作。

七、負責離退休人員的管理工作。

八、負責校內外宣傳、聯系、來信處理、來訪接待工作及其他社會公益等方面的工作。

九、負責保衛工作。

十、協助校長、書記做好日常校務、黨務工作。及時了解反饋教職工的意見和建議。

十一、負責辦理學校領導交辦的其他工作。

人力資源部有哪些職責篇18

1、協助人力資源總監/總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

4、協助總經理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質;

5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理;

10、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的.日常管理工作;

11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

12、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續;

13、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立;

14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部有哪些職責篇19

1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的`計劃、申報、分解及監控工作。

5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。

6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。

7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。

8、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部有哪些職責篇20

（1）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。

（2）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

（3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

（4）配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業流程，并確保其有效實施。

（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

（7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的.員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關系。

（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。

（10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯系與配合。

（11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

（12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。