員工明確自己的職責，有助于更好地塑造企業形象，提升企業的聲譽和信譽。人力資源工作個人職責怎么寫才規范？下面給大家分享人力資源工作個人職責，希望對大家有所幫助。

人力資源工作個人職責篇1

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理核準后轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯系，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源工作個人職責篇2

1、制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

2、負責公司各部門月報的匯總及存檔，月報會議的召開，記錄會議紀要，問題跟蹤與反饋

3、對公司業務部門間的日常工作關系以及事務處理

4、處理外部機關或客戶等的公共關系

5、撰寫和跟進落實公司總經辦會議、專題研討會議等公司會議紀要

6、負責起草公司各階段的報告，以及公司大事跡的存檔

7、負責總裁行程安排、通知等相關事宜的辦理

8、完成臨時安排或突發性的工作工作地址

人力資源工作個人職責篇3

工作職責:

1.根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規范落實，為分公司業務發展提供支持;

2.結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

3.按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

4.依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5.按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定

6.依據公司培訓體系，制定并執行分公司人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

7.配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

8.協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的了解和有效執行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜，細致，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

人力資源工作個人職責篇4

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、完成一定數量金融人員的招聘要求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源工作個人職責篇5

1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業的咨詢業務。

2.及時處理客戶投訴問題。

3.保質保量完成相關內容的審核任務。

4.協調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。

5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源工作個人職責篇6

1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

10.提出、審批重大人事決策

11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源工作個人職責篇7

1、根據公司的實際情況發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

2、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

4、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

5、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。

6、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

7、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

8、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

人力資源工作個人職責篇8

制定公司人力資源的戰略規劃工作任務：

1)根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2)參與公司重大人事決策;

3)定期組織收集員工想法和建議;

4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5)建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也占據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源工作個人職責篇9

1、根據區域用人需求開展常規的招聘工作：如招聘信息的發布、人員甄選面試等;

2、負責區域員工職業生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

3、負責區域績效統計、管理;

4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

5、負責區域培訓安排。

人力資源工作個人職責篇10

1.負責公司人員的人員招聘。

2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

3.負責勞動合同的簽定與管理工作，對人事檔案進行管理。

5.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

6.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源工作個人職責篇11

職責：

1、負責本醫院人力資源中長期戰略規劃及制度體系建設工作

2、負責本醫院年度預算編制及組織發展工作

3、負責本醫院招聘管理及人才庫管理工作

4、負責本醫院人才發展計劃及培訓管理工作，協助及參與集團培訓項目工作開展

5、負責本醫院薪酬福利政策制定及執行監控工作

6、負責本醫院各醫院績效激勵方案制定及執行工作

7、負責本醫院人力資源風險防范工作

8、負責本醫院和轄區內人力資源從業者的日常管理及各模塊的指導工作

9、負責人力資源信息化系統中本醫院的相關操作及信息審核

10、負責監督、指導所轄各分支機構(縣級醫院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設計等。

11、負責領導臨交辦的其他工作

要求：

1、根據醫院的發展戰略，制定醫院人力資源長、中、短期規劃

2、做好醫院人力資源的合理引進、調配與充分利用，提高人均創收能力

3、制定合理且有效的醫院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

4、確保人力資源信息化系統內醫院相關信息維護的及時性、準確性

5、負責監督、指導所轄各分支機構(地市/縣級醫院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規范性崗位

人力資源工作個人職責篇12

1、負責招聘渠道開發、維護、JD文案撰寫及發布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡歷篩選、面試評價、錄用跟蹤等工作;

2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動手續辦理等;

2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用制作及發送、入職材料收集等;

4、協助薪酬績效管理工作以及日常行政事務的處理;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源工作個人職責篇13

1、員工社保、公積金的繳納與變更;

2、協助執行績效考核方案，統計匯總考核數據;

3、每月制作工資報表，按時發放員工的薪酬;

4、每月個稅申報;

5、統計分析各項薪酬數據并形成人力成本分析;

6、薪酬水平調研、搜集核心崗位薪酬數據提交各業務部門及人事負責人參考;

7、提出薪酬合理化建議，協助進行薪酬設計與優化;

8、主導策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協助辦理落戶事宜。

人力資源工作個人職責篇14

1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜；

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

8、修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

人力資源工作個人職責篇15

1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;

3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;

5、進行培訓安排事宜;

人力資源工作個人職責篇16

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源工作個人職責篇17

1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理；

2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況；

3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理；

4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談；

5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向；

6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；

7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析；

8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；

9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源工作個人職責篇18

1、了解掌握各部門的用人需求，進行人員招聘工作;

2、發布招聘廣告，進行簡歷篩選，組織和執行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

3、員工入職、離職手續及員工晉升異動的辦理，的簽訂、續簽與管理;

4、新員工的入職培訓，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5、負責人事的各類報表、數據匯總和其他HR相關工作;

6、完成領導臨時交辦的其他事項。

人力資源工作個人職責篇19

1、主要負責公司員工關系模塊工作，階段性輔助招聘、培訓工作;

2、負責執行員工入轉調離、檔案管理、福利等相關業務流程;

3、持續梳理和完善員工關系工作的制度和流程，輸出標準化工作流程和操作手冊，確保合法合規，流程高效以及良好的員工體驗;

4、協助員工辦理落戶(包括但不限于留學生/應屆生/人才引進落戶);

5、階段性配合公司人力相關重點項目的策劃和執行。

人力資源工作個人職責篇20

1、根據公司業務發展需求，收集和統計各部門的招聘需求，做好網絡招聘和線下招聘;

2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

3、負責每月社保工作;

4、負責績效考核報表的收集、整理工作;

5、完成上級交待的其他工作。