明確職責(zé)可以幫助企業(yè)更好地評估員工的工作表現(xiàn)，制定更加有效的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。寫好人力資源副經(jīng)理的職責(zé)有什么技巧？這里給大家整理人力資源副經(jīng)理的職責(zé)，方便大家學(xué)習(xí)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

2、篩選簡歷并安排面試;

3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職;

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

任職要求：

1.專科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

2.3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

5.具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

6.熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇2

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;

2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;

3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

4、定期對招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;

5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作;

6、完成上級交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇3

職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;

6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇4

職責(zé)：

1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估;

4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;

3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo);

5、制定員工激勵措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性;

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);

2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇6

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;

2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

4、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇8

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

7.各類政策對接與落地;

【任職資格】

1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;

3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5.具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇9

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);

3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;

6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識和公正性;

7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇10

1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程，積極完成招聘工作目標(biāo);

4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

5、員工關(guān)系工作管理;

6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作，對績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作，配合商務(wù)接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，關(guān)系維護(hù)等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關(guān)人員等

10、獨(dú)立開展社會招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇11

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動的組織安排和效果追蹤;

4、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和續(xù)簽考核的工作開展;

5、完成公司或上級根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時安排的其他相關(guān)或臨時任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇12

1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計(jì)算邏輯規(guī)則

2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策

3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度

4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇13

1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn))，協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;

2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開展各模塊具體執(zhí)行工作;

4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;

5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇14

1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和

2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。

4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì)，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。

8、配合集團(tuán)推動人力資源專案工作。

9、落實(shí)供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。

10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇15

1制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實(shí)施/執(zhí)行;

2為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊(duì)，把控招聘流程及招聘渠道;

3了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

4根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

5開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)，建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機(jī)制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);

6發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步;

7協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;

8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇16

1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇17

1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開展;

3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報審批;

4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求;

6、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)審核公司員工、組織氛圍調(diào)查及改善等工作;

9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇18

職責(zé)：

1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護(hù);

7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);

4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇19

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力資源副經(jīng)理的職責(zé)篇20

職責(zé)：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;

2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計(jì)劃報批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。

3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、很強(qiáng)的招聘能力，能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;

4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強(qiáng)，有責(zé)任心，積極向上。