明確的職責可以減少工作扯皮現象的發生，因為每個員工都清楚自己的職責范圍和工作任務。這里給大家分享人事經理崗位職責范文，方便大家寫人事經理崗位職責范文時參考。

人事經理崗位職責范文篇1

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的&39;專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經理崗位職責范文篇2

1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；

2、了解并熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；

3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事經理崗位職責范文篇3

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、薪酬、培訓以及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出組織架構設置和崗位職責設計方案或改進方案，完成招聘需求、人才配置及儲備；

3、完善、執行有效的績效考核制度，協助開展績效考核，并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議；

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策；

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核等工作；

6、負責員工關系管理，建立員工職業生涯規劃平臺；

7、負責公司內部培訓需求調研，結合公司發展戰略制定培訓計劃，組織開展培訓工作及過程管理；

8、負責公司企業文化建設，建立良好和諧的辦公環境及氛圍；

9、完成上級領導安排的其他工作事項。

人事經理崗位職責范文篇4

1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的.發放。

8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

人事經理崗位職責范文篇5

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人事經理崗位職責范文篇6

負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;

負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

按時完成公司領導交辦的其他工作。

人事經理崗位職責范文篇7

尊敬的領導：

您好，我叫__，于20__年3月30日入職，擔任公司人事助理一職。轉眼我進入已經兩個多月了，進入公司期間我積極認真的學習公司的規章制度、熟悉公司組織架構、企業文化，在主管領導的指導和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內容、進入工作角色，能夠獨立完成本職工作，在此對領導和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內容做出如下：

我所在的崗位是人事助理，主要負責工作有以下幾部分：

1、員工勞動關系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。其次是每個月入職、離職員工勞動關系的建立和解除，按時到勞動部門進行勞動合同備案和解除，同時負責在職員工的勞動合同到期后的續簽等事宜。

2、社會保險，每月按照人社系統的統一要求，對公司員工社保、醫保新增和減少人員進行上報，及時更新，同時準備公司員工的社會保險費用繳納的相關材料，到社保醫、保窗口進行相關業務的辦理，及時將社保、醫保核定單返回公司進行后續工作。

3、工傷工作，員工在職期間發生工傷事故，負責工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓工作，主要負責監督公司各部門及下屬子公司每月培訓計劃的完成情況，并且對每月的培訓進行統計，同時作出企管部培訓計劃。

結合工作實際，在以后的工作中我繼續加強人力資源知識、勞動法規以及政策性知識的學習，建立危機意識，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，以積極進取的狀態為公司更好的服務。以上是我近兩個月以來工作情況的總結，在工作中難免存在不足之處，望領導給予指正。

人事經理崗位職責范文篇8

1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。

2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。

3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。

4、負責公司行政車輛的調度、維修、保養、年審管理。

5、總公司召開行政會議的.通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。

6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。

7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。

9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。

10、完成總經理臨時交辦的各類任務。

人事經理崗位職責范文篇9

工作職責：

一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃培訓規模和周期、評估培訓效果；

二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利規則，執行薪酬福利政策；

三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程；

四、負責管理人員招聘，制訂招聘規則，指導開發招募渠道、建立入職測評規則，審批招聘計劃與策略的實施；

五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；

六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規則，建立干部信息庫的，指導日常的管理。

八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播規則，監督知識資源的&39;管理過程。

任職需求：

1、工作經驗8年以上，人力資源相關工作經驗5年以上，人力資源部門經理經驗3年以上；

2、20__人以上中等規模企業，直屬人數15人以上；

3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數）、PPT、visio、PDF

4、熟練掌握文件管理、標準管理的規則、熟練擬定制度公文、熟練設計表單

5、有較強的思維、語言、文字表達、協調能力；

6、熟練薪酬設計、招聘、績效設計知識；

7、熟悉勞動法律法規、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經驗；

8、具備組織行為學、組織設計學、人力資源管理學、管理學、法律基礎、心理學、統計學、行政管理學、社會學等方面的知識；

9、有較強的分析判斷能力、控制能力、計劃能力、協調能力、溝通能力。

人事經理崗位職責范文篇10

1、根據公司發展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養;

5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理崗位職責范文篇11

職責描述：

1.職責描述

（1）組織、執行、監督公司人力資源管理制度；

（2）人力資源工作規劃制定、落實人力資源管理體系的建設；

（3）根據公司人才需要，完成既定的崗位職責職位要求計劃，組織員工職業培訓；

（4）參與公司績效與薪酬管理工作；

（5）公司領導安排的其他工作。

2.崗位要求

（1）全日制大專及以上學歷，工商管理、人力資源、行政類等相關專業；

（2）至少具備3年及以上同崗位工作經驗，對人力資源工作有一定的認識；

（3）具備較強的行政管理經驗，較好的溝通技巧和較強的執行力；

（4）具備良好的`公文寫作能力，邏輯清晰、善于學習；

（5）具備優良的道德品質，熱衷于人力資源及行政管理事務工作，具有挑戰自我，勇于擔當，忠實履責的工作態度。

崗位要求：

學歷要求：

大專

語言要求：

不限

年齡要求：

不限

工作年限：

不限

人事經理崗位職責范文篇12

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事經理崗位職責范文篇13

崗位職責：

1.了解并熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；

3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；

4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人事經理崗位職責范文篇14

人力行政部經理泉州科牧智能廚衛有限公司泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

人力行政部經理崗位

人事經理崗位職責范文篇15

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的.日常管理工作。

人事經理崗位職責范文篇16

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。

五、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

人事經理崗位職責范文篇17

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;

6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;

8、監督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;

2、熟悉財務核算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;

3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協作意識;

4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

人事經理崗位職責范文篇18

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;

11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。

人事經理崗位職責范文篇19

工作職責:

1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的`規劃和協調。

2.根據公司年度中長期戰略目標,制定人力資源規劃,并優化和實施;

3.根據業務需求和人力規劃,制定內外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。

4.根據薪酬標準和外部動態變化,建立和優化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

5.根據經營目標,設計和優化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

6.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求:

1.人力資源、管理類相關專業統招本科以上學歷;

2.8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經歷優先考慮;

3.了解HR各職能模塊,熟悉企業人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經歷;

4.具戰略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復雜問題

5.計劃性和執行力強,具責任心和事業心,優秀的溝通協調和團隊管理能力.

6.英語能力出色,精通雙語。

人事經理崗位職責范文篇20

尊敬的領導：

您好！

我是__，作為公司的人事經理，在這個過程當中我對自己個人能力還是非常有信心的，在這個崗位上面我也是感覺很有動力的，我也相信這對我個人能力也是一個不錯的提高，在這樣的環境下面，我覺得自己得到了升華，我始終都是抱著一個虛心學習的態度，在的工作當中，認真的落實好相關的工作，對于過去一段時間的工作我也做好如下述職：

一年來我對自己的的工作還是比較滿意的，也在工作當中認真的遵守公司的規章制度，對于自己個人能力還是有所調整的，人事經理這份讓我感覺自己確實在很多方面得到了升華，在這個過程當中當中我應該要堅定好自己的工作方向，在這個過程當中我覺得自己做的還是不夠好的，在這個過程當中，我也喜希望自己可以做的更好一點，這也是非常關鍵的，我也希望在這樣的狀態下面讓自己積累更多的經驗，作為一名人事經理，一直以來我對自己都是比較有信心的，本著一個好的原則，在招聘工作方面，我一直都抱著一個很好的態度，這讓我我也很有信心的，一年來組織了三次大的招聘會，一共入職__位員工，目前留下的占三分之二，從這個數據來看，穩定性還是比較高的。

平時還是應該要調整好自己的心態，在這方面我也是做出了一些成績，身為一名人事經理，這是我應該要去調整好的，在這個過程當中我始終都是感覺很有意義，按時的完成好自己的工作，在這個過程當中，確實還是應該要對自己各個方面都應該要認真去執行的，現在處理起來還是做的比較好的，我也希望在接下來能夠做的更好一點，這是我應該要有的態度，在這個職位上面，我確實是深有感觸，這對我的個人思想能力都是一個非常大的提高，希望可以在接下來的工作當中，做的更好一點這一點是很重要的，也是我需要去進一步調整好的，我也希望自己能夠在這個過程當中做出更好的成績。

對于過去的一年我現在還是感覺很有意義的，在這個過程當中，我是深有感觸的，作為一名人事經理，對此我還是應該要認真去維持下去，對此我應該要把自己的分內的職責做好，在下一階段的工作當中我一定會認真做好人事工作，為公司注入更多的新鮮血液。

述職人：__

20__年x月x日