明確職責可以增強員工的責任感和自信心，提高工作效率，減少工作成本，從而提升企業的整體競爭力。這里分享一些人事經理工作崗位職責模板下載，供大家寫人事經理工作崗位職責模板參考。

人事經理工作崗位職責模板篇1

職責：

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹;

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人事經理工作崗位職責模板篇2

崗位職責：

1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃，不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4、進行薪酬體系優化并指導分公司進行薪酬設計與實施。

5、根據不同層級員工KPI制定績效制度，組織績效的實施工作。

6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

任職要求：

1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業畢業

2、6年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。

人事經理工作崗位職責模板篇3

1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

6、公司培訓會的組織、落實

人事經理工作崗位職責模板篇4

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

人事經理工作崗位職責模板篇5

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考核的組織、匯編、公布等系統性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關系等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人事經理工作崗位職責模板篇6

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;

6、負責發票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯工作;

8、監督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業工作經驗,具有中級會計師職稱優先;

2、熟悉財務核算系統、以及公司財務會計、審計、稅務等業務;

3、良好的溝通協調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協作意識;

4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

人事經理工作崗位職責模板篇7

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事經理工作崗位職責模板篇8

崗位職責

1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實施人力資源戰略;

2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;

3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;

4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;

5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;

7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;

8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;

9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;

10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的管理。

任職要求:

1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;

2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;

3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;

4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;

5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;

6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;

7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;

8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;

9、能夠承受較大的工作壓力。

人事經理工作崗位職責模板篇9

任職要求：

1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統符合集團實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的內部控制。

2、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。

3、參與集團投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。

4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。

5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

6、大學本科以

人事經理工作崗位職責模板篇10

1、根據公司發展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

3、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養;

5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

6、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

人事經理工作崗位職責模板篇11

1.接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。

2.負責對維修人員的安全教育和培訓，協助保安做好公司的安全消防工作。

3.安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

4.負責與物業公司的業務聯系，包括水、電、空調、電話以及物業管理的日常工作。

5.負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

6.定期對設備進行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

7.根據公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

8.對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態度的考核。

9.對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

10.對我單位的裝飾工程進行監督，并對工程質量進行檢查，協助財務部搞好結算。

11.對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

12.當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協助解決。

13.對公司使用的水、電、氣等用量進行統計、分析、核算、報公司有關部門。

14.對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

15.領導交辦的其它工作。

人事經理工作崗位職責模板篇12

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監督績效考核評估過程有效實施、執行。

6、理解公司的戰略規劃，協同設計并推動組織發展與人才發展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據公司的業務發展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

人事經理工作崗位職責模板篇13

1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施；根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

3、培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。

5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人事經理工作崗位職責模板篇14

1、負責構建關鍵崗位或核心崗位的任職資格模型，擅長各類中高級技術和管理類人才的選聘/選拔;

2、負責制訂年度培訓計劃，監督建立并完善培訓體系，提高內訓能力;推動干部職業化訓練;

3、負責公司薪酬福利體系優化，提交薪酬預算及分析數據，協助上級審核員工薪酬變動及各類獎金的核算及發放;

5、全面負責公司績效考核管理推進工作;

5、主持HR部門的.日常管理工作。

人事經理工作崗位職責模板篇15

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責組織行政管理工作的.開展;

8、負責部門的日常事務管理工作。

人事經理工作崗位職責模板篇16

人力行政部經理泉州科牧智能廚衛有限公司泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

人力行政部經理崗位

人事經理工作崗位職責模板篇17

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;

5、組織并落實企業文化的.建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經理工作崗位職責模板篇18

(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

(5)負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。

(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。

(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

(8)與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協助黨委(黨總支)做好組織工作。

(9)完成總經理臨時交辦的工作。

人事經理工作崗位職責模板篇19

1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；

2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才；

3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施；

4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議；

5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險；

6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表；

7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護

人事經理工作崗位職責模板篇20

崗位職責：

1.了解并熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；

3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的建設；

4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。