明確職責可以建立員工之間的有效溝通機制，避免因職責不清而推卸責任，從而建立良好的工作關系。個人職責報告應該寫成什么樣的？快來看看個人職責報告，本文為你提供個人職責報告寫作技巧和示例！

個人職責報告篇1

1、負責集團機房、寬帶、電話、網站、郵箱的管理與維護;

2、服務器的采購、安裝、維護;

3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產管理工作;

4、辦公設備的采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);

5、OA系統、財務系統表單及流程開發、維護等技術支持工作;

6、負責計算機硬件選型和公司其他部門硬件技術方案(含改造、更換、添加、升級等)和采購計劃的審核;

7、公司級會議、培訓等會議支持工作;

8、協助相關部門做好電子文檔的數據備份;

9、對下屬公司IT進行技術支持;

10、協助行政工作，及其它臨時工作事宜;

個人職責報告篇2

1、熟練掌握一汽轎車質量擔保政策及業務知識，認真執行保修政策，維護一汽轎車和本銷售服務中心的利益和形象；

2、認真檢查索賠車輛，做出質量鑒定，負責故障原因分析，結合質量擔保政策，判定是否符合作陪要求；

3、按照一級轎車索賠條例辦理索賠申請及相應索賠事物，如索賠、保養單據的填報，索賠舊件管理等；

4、積極向顧客宣傳一汽轎車索賠條例，現場解決用戶關于索賠的各種問題。

個人職責報告篇3

公司副經理崗位職責

1、根據《公司職能管理部門工作職責》規定的工作職責，協助公司經理對本公司、本系統的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到具體管理崗位。

2、貫徹執行黨和國家有關基本法規、政策，遵守國家法規及上級主管的指令。

3、協助經理負責公司的行政，生產，經營管理，監督工程價款回收工作。

4、協助公司經理履行合同權利與義務，科學、協調、有序、規范地組織公司員工完成各項生產經濟、技術指標。

5、負責組織公司員工搞好安全、生產、現場文明施工。

6、負責質量體系文件在項目上的全面實施，對項目的&39;工程質量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執行規范、規程、標準到位。教育職工創精品，樹名牌，全面實現公司質量方針，質量目標。

7、貫徹執行國家和公司頒發的保證質量的規定、規程、制度、措施，并檢查落實。認真檢查施工現場無質量事故活動，工程竣工后服務和回訪活動，消除質量通病活動，開展QC小組攻關活動，開展樣板工程引路活動。

8、負責在合同簽訂后，對合同評審進行確認，并在職能部門的支持和協調下保證合同的實施；負責組織對業主代表指令進行評審并記錄；

9、監督各項目質量分析會。實施建立例會制度，通過質量控制，質量改造不斷提高工程質量。

10、協助經理進行建筑市場的跟蹤、摸底、協調等經營活動，協調相關部門組織招投標活動。

個人職責報告篇4

1、負責新車保險及續保等相關業務。

2、協助發展俱樂部會員。

3、處理保險事宜。

4、協助銷售顧問進行新車投保處理。

5、現有車主的續保工作。

6、協助車主完成理賠工作。

7、每月完成相關報表。

8、負責公司的車輛保險銷售工作。

9、按照服務流程為客戶提供優質的車輛出險理賠服務;

10、協調和監督維修車間高效地完成出險車輛的修復工作;

11、按照規定期限向保險公司提交理賠資料和追索理賠應收賬款;

12、維系保險客戶，為保險客戶提供續保服務;

13、與保險公司建立良好的合作關系。

14、領導交付的其他工作。

個人職責報告篇5

1、負責對進出倉商品的數量進行核對，若有疑問應通知當班主管或相關采購；

2、根據商品存放要求合理安排陳列位，堆放應整齊有序；

3、商品進倉陳列應遵循"由大到小，由重到輕"的基本原則，降低倉儲人員的工作量，提高工作效率；

4、食品類商品要做到"先進先出"（定期檢查商品的生產日期及保質期），避免出現過期現象造成不必要的損失；

5、接收并保存好商品入庫的原始憑證等資料并建立商品出入庫和庫存臺賬；

6、負責倉庫區域內的防盜、消防工作，發現事故隱患及時上報，對意外事件及時處置；

7、保持庫區整潔；

8、定期對倉庫進行盤存，做到帳、物相符；

9、負責倉庫管理中帳冊的收集、整理及建檔工作，及時編制相關統計報表；

10、工作期間不得有吸煙、打鬧、嬉笑及跑步等不良現象；

11、做到以公司利益為重，愛護公司財產，不得監守自盜。

個人職責報告篇6

1.負責總裁安全保護。

2.對四周可疑信息能及時、準確的做出反應。

3.負責總裁辦公室內、外部的溝通與協調。

4.協助總裁的日常事務簡單記錄，負責來訪者的接待。

5.提醒總裁日程安排參加重要事情。

6.處理特發事件。

個人職責報告篇7

關于調整部分人員工作崗位的通知

各分局、__(室)、所(院)、中心：

根據《關于印發東莞市質量技術監督局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(東機編〔__5〕68號)文的要求和工作需要，經局黨組研究決定，對祁__等17位同志的"工作崗位進行調整：

一、抽調祁__(稽查局)、盧__(第二分局)、楊__(特設__)、劉__(第三分局)、曾__(第一分局)、黎__(第二分局)、劉__(稽查局)、袁__(行政審批__)等八名同志到第四分局工作，由祁__負責第四分局的全面工作，盧__、楊__協助祁__開展工作。

二、__由計劃財務__調整到行政審批__工作，__由原監察室調整到行政審批__工作，由何建新負責行政審批__的全面工作。

三、李__由辦公室調整到機關黨委辦公室工作，__由原監察室調整到機關黨委辦公室工作，由李__負責機關黨委辦公室的全面工作。

四、高__由行政審批__調整到計劃財務__工作。

五、安排巫__到辦公室工作、劉徽到第二分局工作、程澤偉到第三分局工作。

請以上17位同志盡快做好工作交接，于12月1日前到新的工作部門正式報到。

個人職責報告篇8

1.全面負責本店的總體事務，和全體員工共同努力及時完成確定的各項目標。

2.制定本店的管理目標和經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。

3.建立、健全本店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。協調各部門之間的關系，使本店有一個高效率的工作體系。

4.健全本店的財務制度，閱讀并分析各種財務報表，檢查分析每月營業情況，監督財務做好成本控制，財務預算等工作。檢查收支情況，應收賬款和應付賬款等。

5.定期巡視公共場所及各部門的工作情況，檢查服務態度和服務質量，及時發現問題，解決問題。

6.培養人才，指導各部門的工作，提高本店的整體服務質量和員工素質。

7.加強本店的維修保養工作和本店的安全管理工作。

8.選聘、任免本店各部門主管、領班、發型師、美容師、足療師、保健師、財務、收銀等人員，決定本店機構設置，負責本店管理人員的錄用、考核、獎懲，晉升等。

9.關心員工，以身作則，使本店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

個人職責報告篇9

崗位職責：

1、負責零部件的入庫

2、負責備件的發放

3、負責備件的管理

4、負責循環使用的.備件管理

5、核對采購計劃申請單

6、完成上級安排的其他任務

崗位要求：

1、大專以上學歷，工作踏實認真

2、有責任心、有耐心，性別不限

個人職責報告篇10

1.在組長的領導和各級上級醫師的指導下，負責本專業的各項醫療工作，擔任住院、門診、急診的值班工作。

2.對接診病員進行檢查、診斷、治療，開寫醫囑、處方，并檢查其執行情況，同時還要做一些必要的檢驗和物理檢查工作。

3.及時填寫門診日志、傳染病登記本、傳染病報告卡、發熱病人登記本及其他登記本。

4.書寫病歷。新入院病員的病歷，一般應在病員入院后24小時內完成。負責病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員病案小結。及時書寫門診病歷。

5.向上級醫師及時報告診斷、治療上的困難以及病員病情的變化，提出需要轉科或出院的意見。

6.住院醫師對所管病員應全面負責，在下班以前，作好交班工作。對需要特殊觀察的重癥病員，用口頭方式向值班醫師交班。

7.參加科內查房。對所管病員每天至少上、下午各巡診一次。上級醫師查房(巡診)時，應詳細匯報病員的病情和診療意見。請他科會診時，應陪同診視。

8.認真執行各項和技術操作常規，親自操作或指導護士進行各種重要的檢查和治療，嚴防差錯事故。

9.負責完成學校的各項預防、保健和體檢工作。

10.認真學習、運用國內外的先進醫學科學技術，積極開展新技術、新療法，參加科研工作，及時總結經驗。

11.隨時了解病員的思想、生活情況，征求病員對醫療護理工作的意見，做好病員的思想工作。

12.在門診或急診室工作時，應按門診、急診室工作制度進行工作。

個人職責報告篇11

1、負責農業公司的整體經營和管理工作；

2、根據公司總部戰略目標和要求，主持制定本公司總體發展規劃，制定階段和年度經營計劃及預算，并組織實施；

3、根據公司總部下達的年度經營目標，合理配置資源，優化組織機構、業務流程；

4、擬訂公司的業務目標和計劃，并予以落實，實現公司業務和投資回報的快速增長；

5、負責農業公司各生產、技術及銷售等管理環節的檢查、協調，妥善解決發生的各類問題；

6、組織貫徹國家、行業相關部門、公司總部等制度的落實，建立完善公司制度管理體系。

7、對農業六次產業化有實踐經驗者優先考慮。

個人職責報告篇12

一、貫徹執行財經紀律和學校財務常規管理制度，協助食堂團長管理食堂工作。

二、負責食堂帳目、預算、決算、核算、結算上報工作。

三、按月結算食堂銷售、采購、結余及庫存物資。進行資金周轉分析，及時向總務主任匯報或對外公布，預測市場變化，提出改進意見。

四、接受上級機關和總務處的監督審計，教育全體食堂人員嚴格遵守財經紀律，嚴格管理票證、實物，節煤、節電等，并向總務處報告工作。

五、管理好食堂會計憑證、帳薄、報表、表冊及其相關資料、文件。

六、按時公布食堂帳目。

個人職責報告篇13

融資租賃項目崗位職責

1、對集團公司的投融資、營運控制及財務決策提出建議,監督各項控制及決策的執行;

2、負責集團各版塊領域投融資、產業基金項目。

3、完善集團公司的會計制度及財務管理框架;

4、負責融資租賃項目信用風險審查的監督、管理工作;

5、負責融資租賃項目操作風險的&39;監督、管理工作;

6、負責融資租賃項目租后管理的監督、管理工作;

7、掌握集團公司及下屬產業公司的財務收支和運營情況,定期向董事會匯報財務狀況及決策建議;

8、參與制訂并督促集團公司財務分析、預算管理制度,協助集團副總裁做好統籌工作;

個人職責報告篇14

1、負責全站行政管理日常工作，做好會議記錄及所屬人員的思想工作;

2、起草全站行政文稿，及對外接待工作，搞好內外協調工作;

3、廣泛收集工作人員的建議上情下達，下情上報，為領導提供決策依據;

4、負責日常經費報銷，做好財務基礎，庫存現金與銀行存款的管理工作，確保資金安全;

5、按照發放工作人員的績效工資，正確反映現金的收付、結存情況;

6、嚴格管理支票、印章，及時傳遞憑證，保證會計匯總，實行會計電算化;

7、完成領導交辦的其它任務。

個人職責報告篇15

1、倉庫管理人員要嚴格執行材料及配件入庫管理制度，做好入庫記錄。

2、倉庫管理人員嚴格按照材料及配件發放制度執行，對內、外供材料及配件區分開來。

3、本單位用材料及配件要細化，對整修班各班組安裝隊各班組，三八制各班組、大修組所用材料及配件，要分別明細記錄。

4、外單位所借的材料及配件，嚴格執行有料單并經主管區長簽字后，方可發放并做好記錄。

5、倉庫內所需材料及配件要齊全，如有缺項及時回報值班領導或通知材料員并補齊。

6、嚴格執行交舊制度，對所放發的配件，要及時回收舊配件。

7、管理好本單位的&39;正常適用的工具并做好發放記錄。

個人職責報告篇16

1、前臺、衛生區域保持干凈整潔、儀容儀表著裝的規范。

2、對來訪客戶的接待(登記信息、引領、倒水并告知洽談經理)。

3、與成交的客戶進行交接(先和洽談經理對接了解客戶信息、在進行資料交接、課程的安排)

4、每天下午4點發技術課表、5點發理論課表至(南京誠膳群)統計當天來訪客戶并發送至客戶來訪統計交流群。

個人職責報告篇17

銷售總監（園區）益邦智能上海益邦智能技術股份有限公司，益邦智能，益邦職責描述：

1、負責智慧園區、社區解決方案的銷售；

2、負責與相關政府部門或開發商的.溝通，挖掘客戶需求，優化用戶體驗，提升產品價值；

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上行業經驗，其中2年以上智慧園區、社區或弱電工程行業經驗；在智慧園區等工程領域有2個以上成功的大型項目營銷案例。

2、熟悉物聯網技術和軟件開發在智慧園區、社區方面的應用；

3、有創新精神，對新解決方案有敏銳的嗅覺，有較強的解決方案需求整合能力；

個人職責報告篇18

1。負責公司業務營銷、產品推廣及客戶拓展，為客戶提供業務咨詢及服務；

2。負責對有授信需求的公司客戶開展授信調查，收集并核實授信材料，撰寫授信調查報告；

3。根據授信批復要求落實核保、辦理抵質押等放款工作，并根據我行授信管理辦法做好存續期管理；

4。根據貸后管理的.有關要求實施資金監控、貸后檢查、風險分類等貸后管理工作，有效控制風險；

5。其他公司客戶經理相關工作。

個人職責報告篇19

一,總經理崗位職責

1.執行董事會決議,主持全面工作,保證經營目標的實現,及時,足額地完成董事會下達的利潤指標.

2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配,使用方案.

3.組織實施經董事會批準的新上項目.

4.組織指揮公司的日常經營管理工作,在董事會委托權限內,以法人代表的身份代表公司簽署有關協議,合同,合約和處理有關事宜.

5.決定組織體制和人事編制,決定總經理助理,各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免,報酬,獎懲,決定派駐下設辦事處和人員.建立健全公司統一,高效的組織體系和工作體系.

6.根據生產經營需要,有權聘請專職或兼職法律,經營管理,技術等顧問,并決定報酬.

7.決定對成績顯著的員工予以獎勵,調資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退.

8.審查批準年度計劃內的經營,投資,改造,基建項目和流動資金貸款,使用,擔保的可行性報告.

9.健全財務管理,嚴格財經紀律,搞好增收節支和開源節流工作,保證現有資產的保值和增值.

10.抓好公司的生產,銷售工作,配合各分公司搞好生產經營.

11.搞好員工的思想政治工作,加強員工隊伍的建設,建立一支作風優良,紀律嚴明,訓練有素,適應"四個一流"需要的員工隊伍.

12.堅持民主集中制的原則,發揮"領導一班人"的作用,充分發揮員工的積極性和創造性.

13.加強企業文化建設,搞好社會公共關系,樹立公司良好的社會形象.

14.加強廉正建設,搞好精神文明建設,支持各種社團工作.

15.積極完成董事會交辦的其他工作任務.

二,總經理秘書崗位職責

一,負責組織部召開的各種會議的會務工作,做好會議記錄,起草會議紀要,簡報,協助督促各單位貫徹落實各項工作任務的情況.

二,做好各類文件的登記,保管,轉發,立卷,存檔等,保管使用印鑒,介紹信及經費本.

三,草擬年度工作計劃,總結,報告,清算,批復等文檔.

四,做好辦公室勤雜內務工作,文書檔案管理,做好上級及校內有關文件收發,登記,傳閱,下發和年終清理,立卷,歸檔工作,辦理定購和發放各種學習材

五,協助領導協調各個崗位的工作關系.

財務部崗位職責

一,財務總監崗位職責

1,在董事會和總經理領導下,總管公司的會計,報表,預算工作.

2,負責制定公司利潤計劃,資本投資,財務規劃,開支預算或成本標準.制定和管理稅收政策方案及程序.

3,建立健全公司內部核算的組織,指導和數據管理體系,以及核算和財務管理的規章制度.

4,組織公司有關部門開展經濟活動分析,組織編制公司財務計劃,成本計劃,努力降低成本,增收節支,提高效益.

5,監督公司遵守國家財經法令,紀律,以及董事會決議.

二,會計主管崗位職責

1,根據國家財務會計法規和行業會計規定,結合公司特點,負責擬訂公司會計核算的有關工作細則和具體規定,報經領導批準后組織實施.

2,參與擬訂財務計劃,審核,分析,監督預算和財務計劃的執行情況.

3,在部長領導下,準確,及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和使用,資產基金增減和經費收支進行核算.

4,正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作.

5,負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作.

6,負責公司稅金的計算,申報和解繳工作,協助有關部門開展財務審計和年檢.

7,負責會計監督.根據規定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發生的審批手續是否符合公司規定.

8,負責社會集團購買力的審查和報批工作.

9,及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作.

10,主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議.協助部長做好部門內務工作,完成財務部部長臨時交辦的其他任務.

三,出納崗位職責

1,在部長領導下,按照國家財會法規,公司財會制度的有關規定,認真辦理提取和保管現金,完成收付手續和銀行結算業務.

2,根據審核無誤的手續,辦理銀行存款,取款和轉帳結算業務;登記銀行存款日記帳;及時根據銀行存款對收單,在月末作出相應調整,做到銀行對帳單相符.

3,登記現金和銀行日記帳,做到月結日清,保證帳證相符,帳款相符,帳帳相符,發現差錯及時查清更正.

4,認真審查臨時借支的用途,金融和批準手續,嚴格執行市(縣)內采購領用支票的手續,控制使用限額和報銷期限.

5,正確編制現金,銀行的記帳憑證,及時傳遞給財務登帳.

6,配合對應收款的清算工作.

7,嚴格審核報銷單據,發票等原始憑證,按照費用報銷的有關規定,辦理現金收支付業務,做到合法準確,手續完備,單證齊全.

8,核算人事部提供的薪金發放名冊,按時發入公司職工的工資,獎金.

9,負責及時,準確解繳各種社會統籌保險,公積金等基金的工作.

10,負責妥善保管現金,人價證券,有關印章,空白支票和收據,做好有關單據,帳冊,報表等會計資料的整理,歸檔工作.

11,負責掌管公司財務保險柜.

12,完成財務部長臨時交辦的其他工作

四,審計人事主管崗位職責

1,在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的.初步意見.

2,負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘,引進工作.

3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作.

4,具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的申請報批手續.

5,具體負責員工戶藉調動,職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.

6,負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善后處理和補償.

7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.

8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務.

人力資源部崗位職責

人事主管崗位職責

1,全面負責公司人事管理工作,執行總經理關于人事管理工作的指示.

2,制定和修改公司人事管理規章報總經理批準,并負責實施.

3,制定公司人員編制計劃報總經理批準,并負責實施.

4,負責公司人員招聘及面試工作,在職權范圍內決定錄用或不錄用員工.

5,負責公司內部人員調配工作,在職權范圍內作出同意或不同意人員調配決定.

6,按規定對一定范圍的員工作出獎懲決定.

7,指導和幫助下屬做好人事管理工作.

8,全面負責公司勞動工資工作,執行總經理關于勞動工資工作的指示.

9,負責與員工簽訂勞動合同.

10,負責執行國家勞動工資法津,法規,制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫療保險,養老保險,待業保險,住房公積金等制度.報總經理批準,并負責實施.

11,加強勞動工資管理,制定勞動工資計劃,并負責實施.

12,負責并落實工作安全,勞動保護,等工作.

13,指導和幫助下屬做好勞資管理工作.

14,負責公司員工培訓工作

15,負責制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業務素質.

16,幫助和指導下屬全面實施培訓計劃.

17,負責與公司出資培訓人員簽訂服務期協議.

18,對本部門員工的工作情況進行檢查,監督和考核.

19,完成上司布置的其他工作.

市場部崗位職責

一,市場總監崗位職責

1,組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內部利潤指標等計劃;

2,有權向總經理提出營銷部,辦事處,各營銷點的業務經理(主任),副經理人選;

3,組織研究,擬定公司營銷,市場開發方面的發展規劃;

4,組織擬訂營銷業務管理的各種規定,制度和內部機構設置;

5,負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用,考核,調配,晉升,懲罰和解聘;

6,負責核準營銷經理,營銷人員浮動工資,傭金發放標準;

7,組織編制并按時向總經理匯報:每月營銷合同簽訂,履行情況及指標完成情況;

8,組織編制并按時向總經理匯報每月資金回收情況,資金需求預測情況;

9,負責協調營銷部門與財務部門,技術部門及其他部門工作的協作關系;

10,組織對營銷業務員業績檔案的建立,定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓;

11,負責審批營銷人員的借款單,差旅費,差假等;

12,負責研究和擬定營銷線的新項目的開發;

13,組織收集市場銷售信息,新技術產品開發信息,用戶的反饋信息等;

14,負責組織,推行,檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作;

15,組織開展市場統計分析和預測工作;

16,按時完成總經理交辦的其他臨時性工作.

二,銷售主管崗位職責

1,根據市場的發展和公司的戰略規劃,協助銷售總監制定總體銷售戰略,銷售計劃及量化銷售目標.

2,制定全年銷售費用預算,完成公司下達的銷售任務.

3,制定銷售額,市場覆蓋率,市場占有率等各項評價指標.

4,分解銷售任務指標,制定責任,費用評價辦法.

5,組織下屬人員做好銷售合同的簽訂,履行與管理工作,監督銷售人員做好應收賬款的催收工作.

6,制定,調整銷售運營政策.

7,組織,領導銷售隊伍完成銷售目標,協調處理各類市場問題.

8,匯總,協調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃.

9,協調銷售關系.

10,調整銷售區域布局及業務評價.

三,信息主管崗位職責

1,負責公司內部網絡開發和維護.

2,負責區域信息系統軟硬件開發建設協調.

3,負責區域信息平臺維護及更新.

生產部崗位職責

一,生產主管崗位職責

1,根據生產進度制度生產的周計劃表及日計劃表,在每日的生產安排中進行合理的調配,并監督計劃的實施定期向生產主管匯報生產任務完成情況.

2,制定詳細的工藝作業指導書,解決油漆車間生產過程中出現的工藝技術問題,并對員工提供幫助,根據公司的安排和要求及時對員工進行技術培訓.

3,生產過程中各環節的質量控制及質量問題的處理及品質的改變.組織,分析,解決生產工藝問題,并組織技術員工對特殊效果油漆工藝進行試驗,做樣.

4,配合生產主管對車間內部員工進行業績考核,工作評定,并對新員工進行公司制度崗前培訓,考評.

5,檢查,監督車間內的生產計劃執行情況,工作安全及防火情況.對生產過程中出現的異常情況及時了解并解決,同時向生產主管匯報.

6,組織進行生產過程中各類數據(日產量,材料的耗時等)的統計,并進行合理的收集,整理,分折,為生產決策提供依據.

7,積極配合物控及車間等部門的工作協調,同時努力貫徹公司的有關文件精神的下達.

8,解決材料的供應期問題,及時申購庫存材料.并及時對材料進行品審的質量分析,為更換材料提出技術幫助.

9,根據生產任務完成狀況,合理安排加班,填寫好加班申請表及其他有關生產的各類表格,并及時將公司下達的指令及其它信息,及時提醒員工.

10,根據生產規模的大小對設備進行規劃管理,訂出設備使用計劃.

二,業務主管崗位職責

1,滿足公司營銷需要,按質按量完成廠長下達的生產制造任務.

2,負責編制各期生產作業計劃,設備檢修計劃,用人計劃,質量計劃,人員培訓計劃并在審批后組織實施.

3,負責制定各工序的勞定額,消耗定額,核定工價和各規章制度的貫徹實施.

4,做好文明生產和安全生產工作,加強勞動保護,對部門員工的安全負第一責任.

5,貫徹執行質量體系運作程序和要求,確保運作規范化和科學化,保證產品質量.

6,嚴密監控生產作業現場,及時調度,處理生產中出現的各種問題

采購部崗位職責

采購主管崗位職責

1,調查,分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;

2,擬訂和執行采購戰略;

3,根據產品的價格,促銷,產品分類和質量,有效地管理特定貨品的計劃和分配;

4,管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產品符合客戶的需要;

5,發展,選擇和處理當地供應商關系,如價格談判,采購環境,產品質量,供應鏈,數據庫等;

6,改進采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環節,減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生,以達到存貨周轉的目標;

7,發展和維護總部及區域采購部,銷售部和市場部,物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道;

8,向高管理層提供采購報告.

物流部崗位職責

物流主管崗位職責

1,全公司物流管理工作計劃與費用預算的制定,審批與實施工作.

2,公司物流系統的設計,調整,協助各辦事處及物流商對貨物儲存,運輸,調撥等工作進行管理.

3,保證物流部所屬兩個部門正常運作的準確無誤與高效率,對相關業務信息及時向銷售計劃部,客戶服務部,財務部與各辦事處,物流商進行反饋.

4,組織對訂單的分解,處理工作,辦理好銷售計劃部,客戶服務部確認的退換貨業務.

5,協助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查.掌握發貨與庫存的動態變化,協助銷售計劃部做好要貨計劃,增強生產部門的預見性,以利于及時安排生產作業計劃.

6,負責本部門的員工管理與考核工作.

個人職責報告篇20

工作職責:

1.制定產品總體測試方案，測試計劃和測試策略，把控產品質量與風險/進行產品接口的功能性，異常性，穩定性等方面的.測試;

2.參與開放移動測試實驗室搭建和部署工作/參與云測試平臺的測試和維護工作/進行移動端產品的兼容性測試;

3.獨立負責項目系統的測試/開發自動化、接口測試腳本，執行自動化測試、接口性能測試等;

任職要求:

1.本科或以上學歷，五年以上測試相關工作經驗;

2.熟悉java或c++語言/linux/android/ios操作系統;

3.熟悉python，shell等一種以上的腳本語言，熟悉testng等一種以上的自動化測試框架;

4.熟悉軟件測試方法和流程，具備獨立編寫測試方案、測試計劃、測試用例及測試報告能力;

5.有持續集成、云計算iaas、paas平臺測試、數據庫、分布式數據庫等相關領域的測試經驗優先。