員工手冊考勤制度管理
規(guī)章制度具有為員工在生產過程中指引方向的作用。優(yōu)秀的員工手冊考勤制度管理應該是怎樣的？快來學習員工手冊考勤制度管理的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！
員工手冊考勤制度管理篇1
為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。
二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30(時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時間不能及時辦理出差(請事假)手續(xù)的，經分管領導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要
請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內者，由科室負責人審批；請假3天以內者，經科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀公正的評價，其中對于表現突出的人員要根據單位的實際情況給予表彰或物質獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。
九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
員工手冊考勤制度管理篇2
1、凡幼兒園安排的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。
2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元，并扣發(fā)一個月10%的全勤工資。
3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發(fā)一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發(fā)一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規(guī)定給予紀律處分。
4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分別扣發(fā)一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發(fā)當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時間在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時間比例扣款。
5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。
6、法定婚假，喪假原則上發(fā)給基本工資，超假必須辦理續(xù)假手續(xù)，并按事假處理，
下列情況視為曠工處理
（1）未辦請假手續(xù)而誤課、誤工者；
（2）請假未經批準而離崗者；
（3）逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者；
（4）未請假私自調課或請人頂上課者；
（5）各單位組織活動缺席者（含教師外出聽課，培訓學習，參加會議等）。
員工手冊考勤制度管理篇3
一、總則。
1、目的：為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權益，依據相關法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度。
2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
3、執(zhí)行：公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項，按補充條例或實施細則辦理。
二、工作時間。
1、辦公區(qū)工作時間：
1.1正常工作日工作時間：8：30--17：00，中午12：0014：00為午休時間。
1.2公司實施六天工作日，每周日為公休日。
1.3店面工作時間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報公司人事培訓部備案。
三、考勤相關規(guī)定。
1、考勤方式：
1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2員工在正常工作時間內因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可外出。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。
1.3每月月末由人事培訓部負責統(tǒng)計全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務部，并按照相關規(guī)定進行獎罰處理。
2、考勤范圍：
公司除高級管理人員和公司領導批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3、遲到、早退、曠工：
3.1遲到：上班遲到3分鐘以內者，不以遲到論處，但每月不得超過三次；超過三次者，從第四次開始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內者，按遲到處。
3.2早退：
3.2.1提前下班30分鐘以內者，按早退處。
3.2.2如下班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同早退。
3.3曠工：下列情況之一均屬曠工
3.3.1員工未經批準擅自離開工作崗位、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
3.3.3早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》，過期補單視同無效；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同曠工半日。
4、考勤違紀處罰：
4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理，公司有權立即解除勞動合同。
4.3員工累計曠工2日公司有權立即解除勞動合同。
4.4員工累計曠工超過2日，公司做開除處理。
4.5罰款由財務部在每月工資中扣除。
4.6正常工作時間內人事培訓部隨時有權進行考勤抽查，如發(fā)現員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關登記，視同曠工1日；如每月部門出現3次上述情況的，在部門負責人的當月工資中扣除100元。
5、加班：
5.1公司要求員工在工作時間內完成分內工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休。
5.2周一至周六加班計算：從當日18：00起開始計算加班，加班以半小時為基數計算。
休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結束。
5.3加班前應填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》，否則不視為加班。
6、補休：
7.1員工發(fā)生加班，補休一般應在加班一個月內完成。
7.2員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后，方可補休，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的，則須在補休后的&39;次日填寫《補休申請單》，否則未上班時間以曠工論處。
7.3如補休半天或幾小時，員工在到達公司上班時，仍需照常打指紋考勤。
7.4補休期間可享有全額工資和獎金。
7、特定部門和員工的考勤：
因工作特殊性，經公司主管領導批準的特定部門和員工可根據工作需要靈活處理考勤，如在特定時間內連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財務部部分員工等。
四、休假相關規(guī)定
1、正常休假
公司根據國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當日因公事未能休假的`員工，公司將為其安排補休。
2、法定假期
員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計算、發(fā)放加班工資。
3、其它主要假期
3.1病假
3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請病假。
3.1.2員工可用電話向部門負責人請假，當天由同事代為辦理請假手續(xù)。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內，親自致電部門負責人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請假。
3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處。
3.1.4病假工資扣除標準是4元/小時。
3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權解除勞動合同。
3.2婚假
3.2.1員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
3.2.2員工休婚假應提前一個月申請。
3.3生育假、流產假、陪產假
3.3.1女員工生育，符合國家有關_政策，手續(xù)齊全者可按有關規(guī)定一次性享受九十天有薪產假，產假期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.3.2女職員流產，可按有關規(guī)定一次性享受七天有薪流產假，期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.3.3在公司服務滿三個月以上且已轉正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產假。期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。
3.4喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內喪假。員工配偶的父母死亡，經公司主管領導批準，可給予三天以內喪假，喪假期間可享有全額工資。
3.5工傷假
員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經副總裁以上領導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據情節(jié)追究相關責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3.6年假
3.6.1公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：
累計服務年限（自入職之日計算）
有薪假天數
滿一年不滿十年
五天
滿十年不滿二十年
十天
二十年及以上
十五天
3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經董事長審批方可休假；
3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；
3.6.4休年假的時間原則上安排在經營淡季。
3.6.5年假應在當年休完，當年不休，第二年不予累計。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7事假
3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領導批準時間為準。
3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領導及上級領導批準。如因突發(fā)事情不能預先申請，員工應于請假之日上班時間20分鐘之內親自打電話向部門領導或上級領導請假，并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù)。
3.7.3員工請事假一次不應超過2天，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天。如超過此限，公司有權解除勞動合同，特殊情況報副總裁以上領導批準。
3.7.4員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。
4、分批休假
有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領導或上級領導審批。
5、假期的審批
法定節(jié)假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應事先填寫《請假申請單》，并附上相關證明，再按審批權限逐級上報，請假三日以上（含），應報董事長或其授權的公司領導批準。經批準后報人事培訓部備案方可執(zhí)行。
五、附則
1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關本公司考勤制度同時廢止。
2、職權：本制度由公司人事培訓部負責修改、解釋，并監(jiān)督實施。
注：全額工資是指基本工資、技術工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和。
員工手冊考勤制度管理篇4
為進一步加強和規(guī)范職工考勤管理工作，嚴肅考勤工作紀律，嚴格職工勞動紀律，合理支付勞動報酬，保障運輸安全生產正常秩序，不斷提高勞動生產率，根據《__職工考勤管理辦法》有關規(guī)定，結合__實際情況，特制定本實施細則。
一、考勤的作用
考勤工作是切實掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實際情況，有效組織職工生產，提高工作效率，保障完成各項生產任務的一項必要工作；是按勞分配的主要依據；是企業(yè)規(guī)范勞動用工和履行勞動合同的重要手段；對調動職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動紀律自覺性具有一定的促進作用。
二、考勤的范圍
（一）按規(guī)定作息時間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況，記錄、填記職工考勤。
（二）職工出勤并在工作時間內，因故或無故離開工作崗位的檢查處理。
（三）職工出勤、請假、休假、曠工等相關資料的整理、上報、保管；職工出勤率、出工率統(tǒng)計分析與填報。
三、考勤的規(guī)定
（一）根據《轉發(fā)勞動保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞衛(wèi)定20084號）規(guī)定，職工應嚴格按照制定的日勤制、輪班制作息時間表進行工作與休息。
（二）日勤制職工上、下班，應以適當信號通知；輪班制職工應按輪班作息時間表的規(guī)定上、下班。
（三）各級管理機構應按業(yè)務性質、工作制度的不同，結合實際確定點名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。
（四）輪班制職工，如遇接班者到時未來接班，不得停止工作，應立即將情況報告有關負責人，以便迅速設法派人前往接替工作。
（五）職工在工作時間內應遵守單位規(guī)章制度，服從生產指揮和工作分配，遵守勞動紀律、作業(yè)紀律及操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德，禁止非因工擅離工作崗位。
四、各種假的規(guī)定
（一）事假
1、職工請事假1天以上的必須事先提交請假書（寫明休假原因、休假天數），零星事假的填記《零星假登記簿》，經單位批準方可休假。零星事假當月累計達8小時按1日計算，不足8小時的按小時計算，不足1小時的不計。職工申請休事假原則上年度內累計不超過1個月。
2、準假權限。營業(yè)部經理，每次準假權限為1天，每月不得超過3天；貨運中心部室（部長、主任），每次準假權限為1天，每月不得超過3天；行政正職，每次準假權限10天，年度內不得超過2次。職工因特殊情況確需一次請事假10天以上或一個月內累計休假天數與再次申請休假天數合計超過10天的，必須經報請貨運中心班子成員集體研究決定，原則上年度內為1個月。
3、審批程序。職工不得越級直接向上級申請事假。貨運中心部室（部長、主任）、營業(yè)部行政正職在其權限內審批職工休假，必須事先請示貨運中心行政正職同意，方可準假。在同一時間段，班組請假人數較多時，營業(yè)部經理必須事先向貨運中心行政正職報告，經行政正職同意后，方可準假。
（二）病假
1、職工因病或非因工負傷休假，應向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點醫(yī)院出具的休假（診斷）證明書，休假（診斷）證明書要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對職工提交的休假（診斷）證明書進行審核，確定是否因病、傷休假。休假手續(xù)，原則上應由職工本人或其家屬提交，其他人提交無效。
2、病、傷假是醫(yī)生根據病人病癥的情況而批準給予休息養(yǎng)病、傷的時間。在計算假期天數時，應包括公休日和法定節(jié)假日。
（三）工傷假
工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請休工傷假的，應由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險參保市所確定的工傷定點醫(yī)院醫(yī)務部門出據的醫(yī)療診斷證明和休假證明書，經單位審核后確定是否因工傷休假；工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的，按病假有關規(guī)定辦理。
（四）婚假
1、職工在工作地結婚時，給予3天以內的婚假。職工不在工作地而去對方工作地結婚的，給予7天以內的婚假。另加往返路程需要的天數，但最多不超過10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應計算在婚假以內。
2、職工晚婚的（男25周歲、女23周歲），遼寧省規(guī)定婚假增加7天。
3、職工休婚假，應向單位提交書面申請，并出具《結婚證》辦理休假手續(xù)。
（五）喪假
1、職工的父、母、夫（妻）、祖父、祖母，子、女死亡，需要職工本人辦理喪事的，給予3天以內的喪假，如在外地辦理喪事的，另加路程實際需要的天數，但最多不超過10天。
2、職工的翁姑（公、婆）或岳父、母在職工工作地死亡，需要職工辦理喪事時，給予3天以內的喪假。
（六）產假
1、女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
2、職工晚婚晚育的（男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），遼寧省規(guī)定產假增加60天，男職工護理假15天；吉林省規(guī)定產假增加30天，男職工護理假7天；內蒙古自治區(qū)規(guī)定產假增加30天，男職工護理假10天；河北省規(guī)定產假增加45天，男職工護理假10天；黑龍江省規(guī)定產假延長至180天，男職工護理假5—10天。
3、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予l5天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。
4、職工休產假、護理假，應向單位提交醫(yī)院分娩證明書、醫(yī)務部門出具的休假證明書。
（七）計劃假
1、按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內蒙古自治區(qū)《計劃條例》等有關規(guī)定，晚婚、晚育增加的婚假、產假、男職工護理假，實施計劃產前檢查，產后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產、結扎手術等休假，均屬于計劃假。
2、職工實施計劃產前檢查，產后上、取節(jié)育環(huán)，人工流產、結扎手術等休假，應向單位提交相應的休假（診斷）證明書和門診病歷（做輔助檢查的，要提交相應輔助檢查資料，如b超、彩超報告單）、孕檢報告單等。
3、職工休計劃假的天數，按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關規(guī)定執(zhí)行。
（八）女職工哺乳時間
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。
員工手冊考勤制度管理篇5
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據之一。
四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。
八、請病假一天內免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎;二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調休(按年計)，不能安排調休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。
員工手冊考勤制度管理篇6
一、考勤制度
1目的
為了建立統(tǒng)一的考勤考核制度，提高工作效率，獎優(yōu)罰劣，保證工作順利進行，并給員工考核考勤提供依據。根據多勞多得，效率優(yōu)先兼顧公平的原則，結合本公司的實際情況，特制定本制度。2歸口部門
2.1公司業(yè)務室為考核考勤管理的歸口管理部門。
3考勤管理
3.1作息時間
3.1.1員工正常工作時間
夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。
冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30
3.1.2如因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
3.1.3實行每天7.5小時工作制。
3.2考勤須知
3.2.1員工不得遲到、早退。每遲到、早退一次扣罰工資10元。月累計3次以上者按缺勤1天處理。
3.2.2遲到或早退30分鐘以上，4小時以內者以曠工0.5天計算。
3.2.3曠工處罰規(guī)定
1)曠工0.5天—3天者扣罰實際曠工天數的三倍日基本工資。
2)連續(xù)曠工3天(含)以上者員工自動離職.
3)連續(xù)曠工時間15天(含)或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，公司有權予以除名。
3.3考勤匯總
員工手冊考勤制度管理篇7
一、工作時間：
1、實行每周五天,每天七小時工作制。
2、工作時間:上午9:00時-12:00時；下午14:00時-17:30時。
3、九點十五分以后簽到為遲到；十點以后簽到記曠工半天。
4、加班按規(guī)定計算。
5、星期一17:00-17:30時為例會時間。非經理批準不得遲到或缺席。
6、每天簽到上班；下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經經理同意回來補簽,否則按遲到或曠工處理。
二、遲到、早退：
公司員工沒特殊原因不得遲到、早退及請假。每月遲到、早退次數達三次者作無故曠工一天，公司將予以書面提醒、警告，并在當月扣發(fā)工資100元；每月遲到、早退次數超過三次者，公司將按遲到、早退總次數在當月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。
三、曠工與請假：
1．無故曠工一天，扣罰一天半工資；曠工二天，扣罰三天工資；曠工三天，扣罰半月工資；當月曠工累計五天，按自動離職處理，公司將不負任何經濟賠償及相關責任。
2．因私請假，需提前向經理遞交請假條，寫明請假的正當原因；如遇特殊原因，至少要以電話取得經理同意，復工后補辦批假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、加班：
1．加班情況要在當天登記并須交經理簽字；
2．凡晚上加班至22：00--24：00時的員工第二天14：00時應按時到公司上班；
3．加班至24：00時后第二天下午需在14：30前到公司；
4．加班至22：00時之后方可報銷“的士”費，報銷限額最高40元；
5．如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工，必須提前向同事交代清楚其第二天相關工作的內容；
6．星期六、星期日加班，加班時間必須與上班時間相近。
五、請假：
1．所有請假（病假、事假），必須提前以書面形式列明原因及要求請假時間，報經理批準。病假、事假超兩天以上（不含兩天）按實際超出天數減發(fā)工資。特殊情況例外。
2．每月有薪病假二天，凡請病假須有正規(guī)醫(yī)院證明，如無正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥，需及時通知經理，并于完假復工后補回請假手續(xù)。否則按曠工處理。
六、休假：
1．本公司員工享受國家法定有薪假期。
2．年假：凡在公司服務滿一年，可享受六天帶薪年假（不含節(jié)假日）。服務期每增加一年，年假增加一天；最多不超過12天。除特殊情況，年假頭一年只能在年底申請；第二年可隨時申請。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬；年假必須在當年內休完，跨年不累積，過期不補。如公司工作確實太忙，不能安排休假，可用補發(fā)工資替代。
3．婚假：已簽定正式合同的適齡員工，可享受三天有薪假報期；25歲以上晚婚員工，在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。
4．分娩假：
a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天（含節(jié)假日）有薪產假。
b.男員工因太太分娩可申請（不含節(jié)假日）有薪假期。
5．慰、唁假：
a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申請五天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
b.如員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請三天（含節(jié)假日）有薪慰唁假。
6．計生假：凡女員工因人流、小產等，憑醫(yī)院證明可享受有薪計生假。
a.流產休假兩星期（含節(jié)假日）。
b.小產休假30天（含節(jié)假日）。
7．公傷假：
a.公司員工因公致傷，不屬本人責任者在治療期間為工傷假，在工傷假期間，全部享受本人的工資、獎金待遇；如屬本人責任出現的工傷事故，除按責任另行處理，并視情節(jié)按實際扣除病休期間該扣除的工資、獎金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費。
b.公司員工因公傷需休息者，必須出具縣市級以上醫(yī)院證明方可安排病休。
七、每周工作或加班日，公司為員工提供免費午餐。因公出差，公司給予誤餐補貼。
八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。
員工手冊考勤制度管理篇8
一、因公出差要嚴格履行由領導同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況并補寫假條備案，未經批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。
二、一般干部職工請假，一日內科長(所長)批準，兩日至三日由分管局長批準，三日以上由局長批準;科長(所長)請假，一日內由分管局長批準，兩日以上由局長批準;副局長請假，由局長批準。請假期滿，必須向批準休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假，按照《國務院職工探親假期待遇》和山東省政府《關于國家機關干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及____假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到早退論處。
五、請銷假作為國家公職人員考評、考核的內容之一，并作為年度考核、評比的一項重要依據。請銷假情況列入督查通報內容。
六、無故曠工或經常遲到早退的，按國家有關規(guī)定進行嚴肅處理。
員工手冊考勤制度管理篇9
一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請假政策，特制定本辦法。
二、本局職工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時以內者，每次扣款100元，遲到或早退超過兩小時作為曠工。工作(生產)途中無故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關文件規(guī)定考核。
三、請假程序：
1、請假須遞交請假條，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事辦備案。
2、較長假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。
3、假滿回局銷假，通報人事辦，并交接工作。
四、請假標準：
1、病假：
(1)職工因病請假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。
(2)病假一個月，扣發(fā)年終績效獎的30%，病假2個月扣發(fā)年終績效獎的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產獎，每天扣25元。
2、事假：
(1)職工因事不能按時上班者，應事先寫好請假條，經領導批準后方可休假。請事假期間將被扣除當日工資全額。事假在4天以內(4天)，每天扣30元。
(2)全年累計事假超過15天，扣發(fā)年終績效獎的50%;30天以上的，年終績效獎金全部扣除。
(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績效獎的30%.
(4)婚喪假按相關文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。
3、4、所有請假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經有關程序批準后交人事辦存檔備查。
5、各類請假人員的工作由班組、支局(所)內自行調整安排的，其所扣發(fā)請假人的生產獎按70%返給班組、支局(所)。
五、批假權限：
1、探親假、年休假、婚喪假由市場部負責人和分管領導簽署意見送人事辦，人事辦核定有關政策后再報局長審批。
2、病假和事假3天以內報經市場部審批;4天以上至7天報經分管局長審批;7天以上報經局長審批。
六、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。
七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
八、生產班組(支局、所)人員臨時調班須報告市場部批準，每月不得超出三次，超過或未報經批準一次扣款50元。
九、行管人員請假，均須在局長處備案或審批，并報知請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。
十、本辦法經20__年8月27日職代會議審議通過，從20__年9月1日執(zhí)行。未盡事宜按相關規(guī)定執(zhí)行。
員工手冊考勤制度管理篇10
1.0目的
加強企業(yè)管理，強化員工的紀律觀念。
2.0適用范圍
適用于公司各部門的員工。
3.0考核方式及管理
3.1各部門由考勤員專門負責考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關詳細說明材料。
3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，次月2日交總經辦。
3.3員工應按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單。
3.5員工因故請假，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。
3.6未請假或假滿未及時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。
4.0加班考勤管理
加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節(jié)假日內不能間斷工作的;
4.1.2為完成下達的緊急任務而在規(guī)定工作時間內無法完成的;
4.1.3必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或因公用設施等臨時故障而進行搶修的;
4.1.4在特殊情況下，必須加班的;
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符;
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署意見→總經理核準→部門考勤員作為考勤依據;
4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)→報總經理核準;
4.3加班申請單的管理
4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當月考勤表，另一聯(lián)交于加班當事人作為補休憑據。
4.4加班補貼及補休的管理
4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;
4.4.2休息日或延時加班的，一般安排補休而不計發(fā)加班補貼;
4.4.3加班后的補休由各部門經理、主管視部門工作的情況妥善安排。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休;
4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經批準后方可休假;
4.4.5員工未經辦理相關手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理;
4.4.6《加班申請單》當年有效;
4.5各種假期的報請及核準審批
4.5.1病假;
4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。
4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。
a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;
b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;
c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。
4.5.2事假
4.5.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在1天之內，由部門經理批準;
b)請事假在3天以內，由分管副總經理批準;
c)因特殊情況請事假5天以上，報總經理批準;
d)部門經理以上請事假報
4.5.2.2請事假一般不得超過5天，原則上全年不得超過十四天。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可請假;
4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產前檢查到生產約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當增加;
4.5.4.2每次檢查，根據醫(yī)院出具的產前檢查證明可享受2-4小時公假。
4.5.5產假
4.5.5.1符合____規(guī)定，可享受產假90天。晚婚晚育者可享受產假120天。難產者增加產假15天。多胞胎多生一人增加產假15天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完;
4.5.5.3對避孕失敗進行人流的員工，根據市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產假。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核，再由部門經理批準后方可休假。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時間內，因意外事故，造成傷殘的員工，經勞動部門有關醫(yī)院簽定確認為工傷的，按簽訂的用工及國家有關規(guī)定享受待遇。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假內，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.5.9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理審核，報公司總經理批準方可。
4.5.10公司實行獎勵年休假制度，對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。
4.6考勤查詢：
4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經辦查詢。
總經理批準。
員工手冊考勤制度管理篇11
第一章總則
為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。
適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規(guī)定
第一條上班時間及指紋管理規(guī)定
1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。
第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門經理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每周內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經發(fā)現，按曠工進行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。
1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。
A、在上班時間后半個小時內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。
B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。
2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。
2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統(tǒng)計的結果進行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。
第三章請假管理規(guī)定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批準同意后，交綜合事務部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批準后，交綜合事務部報備。
4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。
5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。
1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，并于病愈上班后一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。
2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。
5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。
2、結婚證在員工入職后登記領取的`，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。
3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。
第五條產假及_假
1、產假&陪產假
A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產假158天(日歷日);申請產假需帶給醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。
B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫(yī)院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。
D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產假薪資
A、按生育保險相關規(guī)定，產假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。
C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。
3、產假續(xù)假
A、女員工休完產假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。
C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。
4、女員工違反_規(guī)定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。
第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。
第十一條出差
出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計為出差。
第十二條請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。
第十三條全勤獎勵
當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行。
員工手冊考勤制度管理篇12
一、__局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。
二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。
三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準;1天由主管副局長批準;2天(含2天)以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準;副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。
四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。
五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。
六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。
機關考勤管理制度
一、簽到制度
1、為加強機關作風，提高辦事效率，機關工作人員和工作會議，實行簽到制度。
2、工作人員在上班時間15分鐘內到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應告知辦公室。
3、機關會議或其它工作會議，由辦公室負責簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。
4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據之一。
二、值班制度
1、為及時做好上傳下達和安全防范工作，保證機關內部工作的連續(xù)性，實行機關工作人員輪流值班制度。
2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。
3、值班人員職責：
(1)接待到局機關聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據情況介紹給相關股室或領導;
(2)及時做好上傳下達工作，并根據領導指示進行辦理;負責當天的考勤簽到工作;
(3)認真填寫值班日記，并做好移交工作;
(4)承辦領導交辦的其他工作。
4、值班人員要增強責任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應自行確定代班人，否則視為曠工。
5、未經允許不得隨意將外來人員引見給領導。
6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。
7、值班制度由辦公室負責抓落實。
三、請銷假制度
1、領導干部請銷假要嚴格按照上級相關文件執(zhí)行。領導干部離開或因事、因病請假均應填寫《領導干部請假審批單》，按規(guī)定經領導批準后及時報備。局正職領導請假需經政府分管領導和市長同意后批準;副職領導請假需經局長同意后批準。
2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內由分管領導審批，三天以上由主要領導審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。
3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當年評先、評優(yōu)資格。
4、申請公休假的，按市政府有關規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。
5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內的工作，有關股室應作統(tǒng)籌安排后報分管領導，并做好交接工作。
6、分娩假、婚假、探親假等各項假期按有關規(guī)定辦理。
7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。
員工手冊考勤制度管理篇13
1.總則
1.1、為促進公司規(guī)范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本規(guī)定。
1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據。
1.3、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。
1.4、自覺維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，各部門領導要加強檢查和督促，嚴格管理，保證本規(guī)定的實施。
2.考勤
2.1工作時間
（1）常白班，公司實行干五休二制度。作息時間：
5月1日――9月30日：上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。
10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。
（2）兩班運轉或三班運轉，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。
2.2考勤
（1）（公司考勤機）公司及各管理處考勤記錄設備為指紋考勤機，員工應于上班前及下班后進行指紋考勤。
（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應于前日或次日內將部門領導簽字的《出
勤異常情況確認單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。
（3）如果員工因公出差，應當于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應于出差回來后一個工作日內補辦手續(xù)。
（4）實際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當日缺勤一天，漏簽一項的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。
2.3遲到、早退
（1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內到職為遲到，下班時間前三十分鐘內離去為早退；
（2）員工因不可抗力導致無法準時到職，可呈請部門領導核準后，不列入缺勤記錄。
2.4事假
（1）職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假；
（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當年帶薪休年假。
2.5病假
（1）職工因疾病或非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假，病假需出示醫(yī)院證明，否則按事假處理；
（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；
（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關規(guī)定執(zhí)行。
2.6曠工
（1）未經準假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；
（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當日
記曠工；
（3）一年內連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。
2.7加班
因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經部長確認并提前上報《管理人員加班申請單》（附件），原則上每人每月內加班不超2個工作日。
3.假期
3.1國家法定節(jié)假日
包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。
3.2年假
（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
（2）職工申請休年假應在不影響工作的前提下，妥善安排，需經審批同意后方可休假。
（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。
3.3婚假
（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。
（2）申請婚假須附結婚證明，婚假需在結婚1年內使用，不可分次申請。
3.4產假
申請產假需復醫(yī)院證明或預產期證明；休假按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
3.5工傷假。
工傷假依據醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關規(guī)定執(zhí)行。
3.6喪假
（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；
（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；
（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據需要適當增加路程假。
3.7公假
（1）政府召集或公司安排與工作有關的集會、訓練、技能鑒定或其他活動；
（2）依法律規(guī)定應給予的公假或公司核定的其他公假日。
4.請假、銷假審批權限和程序
4.1職工請假應由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經理審批。
《出勤異常情況確認單》審批完畢后報綜合管理部備查。
4.2員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備上級領導，并在上班第1天補辦請假手續(xù)。
4.1需提供證明的假期，如果事先無法提供，需在上班后第1天到考勤人員處提交證明，方可銷假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理；
5.異常出勤期間工資的核發(fā)
5.1遲到、早退：按照《員工工作紀律處罰條例》執(zhí)行。
5.2事假、曠工：扣發(fā)當日工資。
5.3病假：在醫(yī)療期內的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關法律及公司相關規(guī)定處理。
5.4加班：原則在加班月內安排調休，若因工作原因無法調休，按相關規(guī)定發(fā)放加班工資。
6.附則
6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關規(guī)定執(zhí)行。
6.2本制度與國家相關法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關規(guī)章相沖突的，以本制度為準。
6.3本制度由綜合管理部負責解釋，自20__年7月15日起實施。
員工手冊考勤制度管理篇14
一、請假制度
1、請假2周以內由學校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7——10天。
3、請假人必須到教務處領取學校專用請假條辦理請假手續(xù)。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。
二、考勤制度
1.堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向學校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經過學校批準后方可離開。
2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的按曠工對待。
3.按時上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4.嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內不準打電話、玩手機。不得私自調課、換課。
5.教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
2、無課時有事需離開不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣5元。
4、私自調課一節(jié)扣5元，缺會一次扣10元。
5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6、曠工一天扣30元。
7、事假超過7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統(tǒng)計
1、教師考勤由教務處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學期末統(tǒng)計。
2、上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。
員工手冊考勤制度管理篇15
第一章總則
第一條為保障員工的正當權益，維護良好的工作秩序，根據國家和本市的有關規(guī)定，結合公司的實際情況制定本制度。
第二條本制度適用于_公司(以下簡稱“公司”)全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照執(zhí)行。
第二章考勤
第三條公司實行每周五天工作制。員工正常工作時間為上午8時30分至12時正，下午1時正至5時正，因季節(jié)變化需調整工作時間由公司辦公室另行通知。
第四條員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退。
第五條公司各部門落實專人負責考勤。考勤員須嚴格按照考勤要求及時、如實做好考勤登記。部門負責人負有考勤監(jiān)督責任。
第六條月度考勤時間為上月26日至本月25日止。考勤員于每月26日后的2個工作日內將考勤匯總表及原始單據報送公司干部人事部。
第三章請假
第七條員工休假必須事先請假并經批準。除因急病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請假可由同事或家屬代請假之外，均應親自事先辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。
第八條員工休假，部門經理助理及以下員工由部門經理批準;部門副經理及以上人員由主管領導批準。公司高層管理人員出差須報總經理或董事長批準。
第四章休假
第一節(jié)法定公休假
第九條法定節(jié)假日為：
(一)元旦放假1天(1月1日)
(二)春節(jié)放假3天(農歷正月初一、初二、初三)
(三)勞動節(jié)放假3天(5月1日、2日、3日)
(四)國慶節(jié)放假3天(10月1日、2日、3日)
(五)婦女節(jié)(3月8日)婦女放假半天
(六)青年節(jié)(5月4日)14--35周歲青年放假半天
第十條公休假日為：每星期六、星期日。
第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。
第十二條婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第二節(jié)年休假
第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。
第十四條年休假標準：
連續(xù)工齡
滿1年
不滿5年
滿5年
不滿15年
滿15年
不滿25年
滿25年以上
第十五條員工有年休假待遇在5天以上(不含5天)者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上(含5天)。
第十六條員工享受年休假，原則上在當年使用，確因工作關系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動放棄。
第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。
第十八條年休假僅限員工本人使用。
第十九條年休假期間工資照發(fā)。
第三節(jié)事假
第二十條員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。
第二十一條事假期間不發(fā)工資。
第四節(jié)婚假
第二十二條員工符合法定結婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。
第二十三條婚假標準：
(一)員工符合法定年齡結婚(包括再婚)可享受3天婚假。
(二)員工晚婚，即男方滿25周歲初次結婚，女方滿23周歲初次結婚，可再增加婚假7天。
第二十四條婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
第二十五條婚假期間工資照發(fā)。
第五節(jié)喪假
第二十六條喪假標準：
(一)員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。
(二)員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。
(三)員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。
第二十七條喪假期間工資照發(fā)。
第六節(jié)探親假
第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬)、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。
第二十九條員工享受探親假須事先辦理請假手續(xù)，須經領導按權責核準，報公司干部人事部審核備案后方能生效。
第三十條探親假標準：
(一)員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。
(二)已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天
(三)未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。
第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。
第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親給予路程假，但最多不超過2天。
第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。
第三十四條員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上，不再享受一年一次的探親假。
第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。
第三十六條探親假期間公司支付假期工資(按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算)。路費按國家有關規(guī)定給予報銷。
第七節(jié)病假
第三十七條員工因病或非因工負傷，經醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。
第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動合同的期限。根據員工在公司(包括公司各系統(tǒng)單位)的工作年限設置醫(yī)療期，標準為：工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月。
第三十九條員工連續(xù)病假6個月，公司支付病假工資;病假超過6個月的，公司支付疾病救濟費。(按崗位正常出勤的月工資的70為基數計算)。標準為：
患病6個月以內
(病假工資)
患病6個月以上
(疾病救濟費)
連續(xù)工齡
不滿
2年
滿2年不滿
4年
滿4年不滿
6年
滿6年不滿
8年
滿8年及以上
不滿
1年
滿1年不滿
3年
滿3年及其以上
第四十條員工病假工資或救濟費不得低于當年本市職工最低工資標準(不包括員工個人繳納的四金)的80。
第八節(jié)生育假期
第四十一條生育假期標準：
(一)產前假：妊娠7個月以上，給予每天休息一小時。如工作許可，經本人申請，部門批準，可請產前假2個半月。
(二)產假：順產，產假90天，其中產前休息15天，產后休息75天;難產產假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產，妊娠3個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天。妊娠3個月以上、7個月以下自然流產者，給予產假45天。
(三)哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內，給予每天1小時授乳時間。若有困難且工作上許可，由本人申請，部門批準，可請哺乳假6個半月。
第四十二條已婚女員工生育第一個子女時年滿24周歲的為晚育，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護理假3天。晚育假和晚育護理假期間享受產假同等待遇。
第四十三條產假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的有關規(guī)定享受生育生活津貼。生產或流產員工已經享受的生育生活津貼不足其應享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。
第九節(jié)節(jié)育手術假期
第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：
(一)放置宮內節(jié)育器休息2天，3個月、6個月、12個月內各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內節(jié)育器當年內，每月經期休息1天。取宮內節(jié)育器休息1天。
(二)單純輸卵管節(jié)扎休息30天。
(三)皮下埋植休息5天，術后半年內每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。
(四)輸卵管藥物粘堵休息30天。
(五)與____有關的診斷性刮宮休息5天。
(六)人工流產：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術后失敗的再次人工流產者，凡小于孕13周，行吸宮術及藥物流產者，休息14天;行鉗刮術者，休息21天;凡大于或等于孕13周者，均休息30天。
第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。
第四十六條節(jié)育手術假期工資照發(fā)。
第十節(jié)工傷假
第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內，由公司干部人事部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。
第四十八條醫(yī)療待遇：
(一)工傷醫(yī)療費用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。
(二)工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補助標準的70發(fā)給住院伙食補助費。
(三)工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經鑒定委員會確認，可以安裝輔助器具，所需費用按照本市規(guī)定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。
第四十九條工傷停工留薪期待遇
(一)工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險實施辦法》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。
(二)工傷停工留薪期原則不超過12個月，傷情嚴重者經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以延長但不得超過12個月。
(三)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
第十一節(jié)公假
第五十條員工按照國家法令，因短期服役、義務勞工及參加其他社會活動等，憑證明文件申請公假，經領導按權責核準后方能生效。
第五十一條公假期間工資照發(fā)。
第五章附則
第五十二條本制度中的工資是指根據國家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報酬。
第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。(年休假自__年1月1日起執(zhí)行)
第五十四條公司原先制定的相關制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準。
第五十五條本制度的解釋權歸公司干部人事部。
員工手冊考勤制度管理篇16
一、嚴格遵守學校的一切規(guī)章制度，樹立全心全意為學生服務的思想，講究職業(yè)道德，文明服務，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責。
二、從業(yè)人員本著互尊互愛，齊心協(xié)力，吃苦耐勞，誠實本分的精神。
三、服從領導。從業(yè)人員應切實服從工作安排和調配，依時完成任務，不得無故拖延或拒絕所分配的工作，不得損毀食堂形象。
四、愛護公務。食堂的一切設備，餐具有登記、有帳目，不貪小便宜，對無故損壞各類設備、餐具者要照價賠償，偷盜食堂財物者按照有關規(guī)定處理。有下列情形之一的，追究有關人員的法律責任。
1.轉移、挪用、截留、偷盜食堂食品現象的。
2.擾亂學校食品安全生產、流通、經營秩序，危害食品安全行為，妨礙有關機構履行食品安全監(jiān)督管理職責，構成違反治安管理行為或涉嫌犯罪的。
3.履行監(jiān)管職責、預防應對重大食品安全事故職責不到位，涉嫌失職瀆職犯罪的。
4.以學生營養(yǎng)改善計劃為名違規(guī)收費的。
5.學校發(fā)生食品安全事故，對事故進行隱瞞、謊報、緩報或者授意他人隱瞞、謊報、緩報，阻礙他人報告的。
6.學校發(fā)生食品安全事故，未積極有效地開展事故救援和調查處理的;拒絕、阻礙、拖延接受學校食品安全事故調查或提供虛假情況的。
7.其他與食品安全有關的違法行為或涉嫌犯罪的。
五、保持食堂、廚房、庫房等環(huán)境衛(wèi)生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛(wèi)生、清潔制度。徹底清除蒼蠅老鼠等，餐具應經常消毒，垃圾要及時處理，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。確保食堂衛(wèi)生符合規(guī)定的標準要求。
六、從業(yè)人員上班不得遲到、早退、礦工，上崗時不得賭博、喝酒、睡覺而影響本食堂形象。按時上下班，堅守工作崗位，工作時間不得私自離職或早退，工作期間不可因私人情緒影響工作。
七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，嚴禁無關人員進入廚房和保管室。易燃易爆物品，要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外的發(fā)生，食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關，設備等。管理員要經常督促，檢查，做好防盜工作。
員工手冊考勤制度管理篇17
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。
員工手冊考勤制度管理篇18
一、考勤紀律
1、公司全體人員務必遵守公司的各項和決定，認真執(zhí)行考
勤管理制度，嚴格遵守上下班時間。
工作時間：9：00—12：0013：30—17：30
當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生，晚17：00開始打掃，打掃完畢后方可下班
2、各部門人員務必嚴格遵守上、下班打卡制度，不得偽造，應持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰。早上8：30之后不得在公司吃早餐。
3、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內嚴禁外出私自購物、辦私事。
4、業(yè)務人員如無特殊狀況，需在下午5：00之前到公司。并準備次日洽談資料并予以匯報。
5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者，視情節(jié)輕重進行處罰。二、違紀事項及處罰
1、遲到、早退，當月內按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除。
2、遲到、早退十分鐘以上進行處罰。
3、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工
2天扣除當月餐補+交補+房補;當月內無故曠工3天做自動離職處罰。
4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出，并未申請調班者或衛(wèi)生值日未做清潔者，當日工資。
5、與顧客持續(xù)良好的溝通關系，交流語氣和藹。發(fā)現頂撞或者不禮貌等狀況出現者將進行處罰論處。
6、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處。
7、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金。(快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出)三、人員病、事假處理規(guī)定
1、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設每年7天調休假期。調休期間享受正常待遇。
2、病、事假1天以上者(含1天)，須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表，未登記者按曠工論處。(病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補假)
3、病、事假無特殊狀況，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數外將扣除相應天數工資。四、人員補休規(guī)定
1、人員因公加班至當日晚21:00時后，可根據實際狀況，報主管負責人同意，第二天可酌情補休，并登記備案。補休對照表：
2、因工作原因需要補休者，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請，報批后方可補休，一次補休不可連續(xù)超過2天。
本規(guī)定自20__年1月1日正式執(zhí)行蘭州中天文化傳播有限職責公司
員工手冊考勤制度管理篇19
一、目的
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于__X支付公司全體在職員工。
三、出勤管理細則
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據。
四、缺勤規(guī)定
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤;遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次;遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次;遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
五、請假制度與假期類別
(一)請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理;請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
(二)事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金;
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
(三)婚假
公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(四)產假
1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天;實行晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女)的，增加產假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶x期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
員工手冊考勤制度管理篇20
一、目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款__元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款__元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規(guī)定：
2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班;
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。